人力資源高級經理(儲備)
崗位職責：
1 依據公司人力資源的各項制度，負責本區人力資源各項制度的執行，并向職能本部/經營本部反饋；
2 依據公司人力資源規劃標準，在經營本部指導下，結合本地區業務發展情況，牽頭制定本地區年度人力資源規劃并組織實施，不斷優化人員的配置；
3 依據順豐人才發展戰略與規劃及人才培養計劃，配合人力資源本部、經營本部人力資源部實施地區人才發展計劃，負責基層員工職業發展規劃的執行；
4 依據公司的薪酬福利方案，組織本地區執行公司薪酬福利方案與績效考評制度，監督、控制地區的人力資源成本，實現人力資本投資回報最大化；
5 依據人力資源管理政策與制度，負責員工關系維護、員工投訴及勞動爭議與工傷、勞動糾紛處理；
6 依據公司用工方面的政策，在人力資源本部/經營本部指導下，結合本地區實際情況，牽頭制定本地區靈活用工模式推廣和執行計劃，不斷地降低本區的自有員工；.

任職要求：
1 、大學本科以上學歷；
2 、人力資源管理、工商管理、應用心理學等相關專業；
3 、工作年限：5年及以上大型企業相關工作經；
4 、相關人力資源管理崗位工作經驗：5年以上；
5 、熟悉公司人力資源制度及相關法律法規，熟練掌握excel、word辦公軟件，較強的溝通能力和協調能力、學習能力強、思路清晰，善于解決問題和化解矛盾；

1993年，順豐速運誕生于廣東順德。自成立以來，順豐始終專注于服務質量的提升，不斷滿足市場的需求，在中國（含港、澳、臺地區）建立了龐大的信息采集、市場開發、物流配送、快件收派等業務機構及服務網絡。
與此同時，順豐積極拓展國際件服務，目前已開通美國、日本、韓國、新加坡、馬來西亞、泰國、越南、澳大利亞等國家的快遞服務。
截至2014年12月，順豐已擁有近34萬名員工，1.6萬多臺運輸車輛，18架自有全貨機及遍布中國大陸、港澳臺及海外的12000多個營業網點。
二十一年來，順豐持續加強基礎建設，積極研發和引進具有高科技含量的信息技術與設備，不斷提升作業自動化水平，不斷優化網絡建設，實現了對快件產品流轉全過程、全環節的信息監控、跟蹤、查詢及資源調度工作，確保了服務質量的穩步提升。
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