崗位職責
1. 負責對接金融業(yè)務(wù)線的招聘工作，及時跟蹤業(yè)務(wù)部門的用人需求，配合達成招聘目標：主要包括職位維護、簡歷篩選/搜索、面試、談薪、入職跟進等工作；
2. 參與人力資源項目的規(guī)劃、推進、落實；
3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行；
4. 運用人力資源專業(yè)知識，協(xié)助用人部門開展人才規(guī)劃和配置；
5. 待入職候選人的背景調(diào)查，異常情況的跟進及處理工作；
6. 配合人力資源其他工作。

任職要求
1.人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，1年及以上互聯(lián)網(wǎng)公司招聘管理或相關(guān)職位經(jīng)驗，深諳互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特質(zhì)，追求招聘管理的創(chuàng)新與創(chuàng)意；
3.接掌握多種面試方法及熟悉測評工具；
4.具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性；
5.適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司文化，思想open，接受新事物的能力強，能夠接受挑戰(zhàn)、追求自我突破。

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