1.檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利制度;
　　2.編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資;
　　3.負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算;
　　4.負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件;
　　5.負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的員工資料庫;
　　6.對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
　　7.為企業員工提供薪酬福利咨詢服務;
　　8.完成領導交給的其他任務。
　　薪酬福利專員應具備的能力
　　1.具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律法規政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;
　　2.具有良好的統計分析能力;
　　3.具有較好的溝通交流能力;
　　4.具有保密意識;
　　5.具備良好的理解能力。

金螳螂成立于1993年，總部設在中國蘇州，經過二十多年的發展，形成了以“裝飾產業為主體、電子商務與金融為兩翼”的現代化企業集團，集團擁有海內外控股子公司超過100家，公司員工15000多人，是綠色、環保、健康的公共與家庭裝飾產業的領導者。
集團旗下的金螳螂裝飾是中國裝飾行業首家上市公司，已連續14年成為中國裝飾百強第一名，金螳螂集團已獲得魯班獎82項（股份公司79項），全國裝飾獎275項，成為獲得國優獎項最多的裝飾企業，是中國民營企業500強、中國服務業企業500強企業、ENR中國承包商80強、中國工程設計企業60強，被評選為中國最受尊敬上市公司10強和中國最佳企業公民最佳商德獎，連續三年被美國福布斯雜志授予亞太地區最佳上市公司50強，連續5年被評為中小板上市公司50強和10佳管理團隊。