職責(zé)描述：
1、作為人才測評管理應(yīng)用專家，了解客戶的業(yè)務(wù)及測評應(yīng)用的場景，輔導(dǎo)客戶了解相應(yīng)的測評產(chǎn)品，向客戶提供業(yè)務(wù)開展方法、項(xiàng)目推動的應(yīng)用建議等；
2、按照項(xiàng)目規(guī)劃負(fù)責(zé)在項(xiàng)目執(zhí)行階段，管控項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量，確保按時保質(zhì)的交付項(xiàng)目成果；
3、作為與客戶對接的窗口，負(fù)責(zé)在項(xiàng)目過程中與客戶緊密溝通和聯(lián)絡(luò)，及時響應(yīng)需求，通過協(xié)調(diào)和整合內(nèi)部資源，響應(yīng)客戶提出的疑問或意見，提出改進(jìn)建議；
4、及時與客戶進(jìn)行項(xiàng)目或周期性總結(jié)，歸納和總結(jié)執(zhí)行中的問題，并提出改進(jìn)建議以及未來持續(xù)合作的改進(jìn)計(jì)劃；
5、和客戶建立并維護(hù)信賴關(guān)系，通過服務(wù)過程解決客戶使用問題，促進(jìn)產(chǎn)品重購。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，兩年以上管理咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的理解能力和流暢的溝通能力，良好的客戶服務(wù)精神；
3、有較好的問題解決能力，能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決思路；
4、快速學(xué)習(xí)的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；
5、具備協(xié)調(diào)組織能力和資源整合能力；
6、可接受短期出差。

河南澤睿測評技術(shù)有限公司（以下簡稱"河南澤睿"），以為河南企業(yè)發(fā)展提供系統(tǒng)、專業(yè)和具有前瞻性的人才管理支持為使命，致力于實(shí)現(xiàn)"讓企業(yè)人才管理更高效"的愿景。河南澤睿提供的產(chǎn)品與服務(wù)涵蓋企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)、人才測評以及職業(yè)生涯規(guī)劃等，貫穿于人力資源活動中的選、用、育、留等各個環(huán)節(jié)。

河南澤睿具有豐富的組織大型培訓(xùn)、測評、素質(zhì)拓展等方面的經(jīng)驗(yàn)和資源，同時依托強(qiáng)大的人才測評技術(shù)，向河南省內(nèi)企業(yè)提供先進(jìn)、科學(xué)的人才管理量化評價手段，并被廣泛應(yīng)用于企業(yè)招聘、人才識別、評估選拔及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源管理工作之中。

公司提供的服務(wù)主要包括以下幾個方面：
◆ 基層員工的評估盤點(diǎn)、招聘（包涵校園招聘與社會招聘）、選拔及培訓(xùn)發(fā)展
◆ 管理人員的外部招聘、內(nèi)部評估選拔、潛才儲備及培訓(xùn)發(fā)展；
◆ 高層領(lǐng)導(dǎo)力評測；
◆ 經(jīng)典心理測驗(yàn)與職業(yè)錨測量；
◆ 移動考試與在線評價；
◆ 360°綜合評估反饋與員工調(diào)查；
◆ 職業(yè)生涯規(guī)劃等