職責(zé)描述：
1、擬定各部門編制
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
4、編寫需求崗位的職務(wù)說明書；
5、調(diào)查公司所需人才狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
9、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
10、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
11、招聘費用的申請、控制和報銷；
12、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，制造型行業(yè)工作背景優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；

自2009年賽拉弗品牌成立以來，賽拉弗光伏迅速成長為世界級的光伏制造領(lǐng)導(dǎo)者。目前賽拉弗全球產(chǎn)能達到2.1GW，2015年被列入彭博社新能源財經(jīng)一級供應(yīng)商名單。
無論是住宅、商用項目還是公共事業(yè)電站，賽拉弗多樣化的高品質(zhì)產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用在30多個國家，包括美國、加拿大、德國、意大利、澳大利亞、日本、印度和中國等等。賽拉弗致力于向客戶提供可持續(xù)能源解決方案，持續(xù)為地球綠色環(huán)保貢獻力量。