職責(zé)描述：
1.制定公司層面的獎勵政策，幫助推動公司績效變革的達(dá)成和員工行為的改變
2.貼近業(yè)務(wù)部門，結(jié)合公司績效目標(biāo)，制定具有各業(yè)務(wù)本身特色的獎勵政策，并協(xié)助各HR BP落地執(zhí)行
3.關(guān)注薪酬市場變化趨勢，比對、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法以保證對人才的吸引
4.負(fù)責(zé)公司人工成本預(yù)算管理及每月預(yù)算比對分析，并提供報(bào)告
5.按時(shí)核算發(fā)放員工薪酬福利，完成各項(xiàng)社保管理和福利管理
任職要求：
1.熟悉國家勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)
2.具有豐富的薪酬模塊專業(yè)知識
3.具有較強(qiáng)的商業(yè)敏銳度和數(shù)字分析能力
4.具有良好的溝通能力和變通能力
5.具備８年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上在薪酬模塊；有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.本科及以上學(xué)歷，理科專業(yè)

萬國數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司（GDS）成立于2000 年，擁有世界級新一代數(shù)據(jù)中心與高可用IT 服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及卓越的產(chǎn)業(yè)鏈整合能力，是基于世界級數(shù)據(jù)中心的高可用IT 服務(wù)提供商。萬國數(shù)據(jù)能夠提供數(shù)據(jù)中心托管，IT 管理運(yùn)營外包，業(yè)務(wù)連續(xù)性管理及災(zāi)難恢復(fù)的整合解決方案、咨詢、服務(wù)和培訓(xùn)。萬國數(shù)據(jù)始終關(guān)注客戶面臨的挑戰(zhàn)，提供安全可靠和靈活高效的高可用數(shù)據(jù)中心服務(wù)，助力客戶安全運(yùn)營。目前已廣泛服務(wù)于銀行、證券、能源、制造、物流、互聯(lián)網(wǎng)等多個行業(yè)及政府機(jī)構(gòu)。