職責(zé)描述：
1.協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理，進(jìn)行需求的收集和分析；
2.根據(jù)產(chǎn)品需求制定用戶交互方案，輸出產(chǎn)品原型（框架、界面等）和設(shè)計(jì)說明文檔；
3.根據(jù)產(chǎn)品需求設(shè)計(jì)產(chǎn)品UI效果，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的視覺設(shè)計(jì)；
4.編寫設(shè)計(jì)思路和視覺設(shè)計(jì)規(guī)范、交互式設(shè)計(jì)規(guī)范等文檔；
5.對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)的設(shè)計(jì)優(yōu)化，跟蹤分析同類產(chǎn)品UI/UE設(shè)計(jì)，提升用戶體驗(yàn)；
6.實(shí)現(xiàn)界面的視覺和美術(shù)設(shè)計(jì)方面的設(shè)計(jì)，如圖標(biāo)、主題、背景、配色等，制定產(chǎn)品用戶界面的風(fēng)格及標(biāo)準(zhǔn)；

任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)、視覺傳達(dá)、心理學(xué)、信息學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.知識(shí)：對(duì)企業(yè)信息化、大數(shù)據(jù)領(lǐng)域有一定的了解；熟悉前沿交互方式和設(shè)計(jì)原理，對(duì)用戶習(xí)慣有研究，了解用戶習(xí)慣分析方法；對(duì)以用戶體驗(yàn)為中心的設(shè)計(jì)理念有一定的理解；
3.技能：熟悉手機(jī)客戶端軟件開發(fā)流程，掌握項(xiàng)目管理理論和常用工具，精通photoshop、illustrator、flash、dreamweaver、Visio等常用制作工具，熟悉3D或actionscript語言；具備良好的美術(shù)功底、視覺設(shè)計(jì)能力、創(chuàng)意能力和手繪原型能力；
4.經(jīng)驗(yàn)： 三年以上互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)流程，至少獨(dú)立完成過一個(gè)大型完整項(xiàng)目中的交互設(shè)計(jì)工作；四年以上產(chǎn)品UE/UI工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

作品請(qǐng)發(fā)郵箱：HR@kq-china.net

科強(qiáng)智控作為國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)成立于2003年，坐落于杭州西子湖畔，十余年來專注于工業(yè)4.0領(lǐng)域，重點(diǎn)研究工業(yè)智能控制系統(tǒng)、智慧工廠軟件平臺(tái)。公司以自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心控制技術(shù)為基礎(chǔ)，定位制造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)互通，提供工業(yè)領(lǐng)域全套智能化解決方案。

科強(qiáng)智控的主要產(chǎn)品涉及控制系統(tǒng)、智慧工廠軟件系統(tǒng)、工業(yè)節(jié)能技術(shù)、管工廠云平臺(tái)等多個(gè)領(lǐng)域。公司歷時(shí)多年潛心研發(fā)的注塑控制系統(tǒng)在全國注塑機(jī)領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，并成為中國海天集團(tuán)唯一國內(nèi)控制器供應(yīng)商，技術(shù)水平處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先地位。針對(duì)注塑工廠聯(lián)網(wǎng)信息化管理需求推出的智慧工廠軟件系統(tǒng)，被世界500強(qiáng)企業(yè)、國內(nèi)多家上市企業(yè)、各行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)廣泛采用，是注塑行業(yè)領(lǐng)先的工業(yè)4.0解決方案之一。
科強(qiáng)智控一直以穩(wěn)定的品質(zhì)作為企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的基石。對(duì)于品質(zhì)的追求不僅體現(xiàn)在科強(qiáng)智控的產(chǎn)品上，更體現(xiàn)在科強(qiáng)智控專業(yè)的研發(fā)水準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒坦芾怼⑼晟频呐涮追?wù)和迅達(dá)的響應(yīng)機(jī)制上。

科強(qiáng)智控以人為本，掌握核心控制技術(shù)。目前研發(fā)人員中本科以上學(xué)歷占90%，已擁有十余項(xiàng)授權(quán)的專利，多項(xiàng)軟件著作權(quán)。我們確立了長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，理解員工、尊重員工、培育員工、發(fā)揮員工、善待員工，把人才的培養(yǎng)和發(fā)展作為公司最高目標(biāo)。