職責描述：
"1）主導車身工藝分塊，主導總成及零部件基準制定，制定車身MCP；
2）參與制定共線方案（基準規(guī)劃、工作站分序）；
3）從產(chǎn)品設計結構和品質(zhì)上優(yōu)化沖壓工藝方案，會簽車身鈑金件沖壓工藝數(shù)模；
4）主導負責外觀件（鈑金件）的區(qū)域劃分、缺陷檢測和分析，以及外觀數(shù)據(jù)庫積累；
5）負責車身數(shù)模的工藝優(yōu)化反饋；
6）主導制定外觀件（鈑金件）的質(zhì)量缺陷評價方法和標準；
7）車身工藝案例分析總結，制定確認車身工藝設計規(guī)范標準；
8）負責車身工藝、外觀質(zhì)量及防腐相關技術標準及設計規(guī)范在部門內(nèi)宣貫及培訓；
9）參與固定焊點制定；
10）參與GD&M會簽；
11）參與車身試制現(xiàn)場工藝匹配工作及工藝設計驗證, 開展試制階段防腐方案的驗證、分析及改進；
12）參與試制車型精度提升方面工作，提升車身品質(zhì)；
13）了解車身焊接、模具、夾具及檢具等方面的行業(yè)動態(tài)，提高工藝水平，更好實現(xiàn)產(chǎn)品功能；
14）研究產(chǎn)品制造生產(chǎn)新工藝，進行技術預研總結并根據(jù)實際情況進行推廣應用。
15）車身工藝數(shù)據(jù)庫及整車防腐數(shù)據(jù)庫的建立及維護。
16）設計審定整車防腐質(zhì)量及整車一級總成防腐目標；
17）制定防腐結構及工藝要求，并出具/審核相關防腐工程技術分析文件，設計/審定整車級零部件防腐工程相關技術質(zhì)量要求，推動其在產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)過程的有效應用；
18）負責設計階段涂裝同步工程的工作，做好新車型共線分析、防腐工藝分析、彩車身密封性能的分析等工作；
19）防腐相關的重大售后質(zhì)量問題分析解決，根據(jù)項目和需要進行防腐試制生產(chǎn)售后問題解決；
20）主導競爭車型防腐工程策略分析，研究防腐工程行業(yè)動態(tài)，掌握防腐設計理論，進行整車防腐工程技術規(guī)劃，建立并推行防腐性能開發(fā)體系；
21）制定并推廣彩車身防腐密封相關堵蓋、貼片、 密封膠、空腔阻斷等產(chǎn)品或材料的相關技術標準及設計規(guī)范；
22）負責車身外觀漆面相關標準的制定，配合項目組完成新顏色量產(chǎn)前的準備工作。設計審定整車防腐質(zhì)量及整車一級總成防腐目標。"


任職要求：
"1、（沖壓工藝工程師）要求有3年以上工作經(jīng)驗、具有鋁合金沖壓工藝分析能力者優(yōu)先；
2、（焊接工藝工程師）要求有1以上工作經(jīng)驗、具有激光焊接或者鋁合金方面焊接/鉚接經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、（外觀質(zhì)量工程師）要求有1以上工作經(jīng)驗，具有沖壓工藝經(jīng)驗者或品質(zhì)工程師優(yōu)先；
4、（防腐密封工程師）具有3年以上工作經(jīng)驗、涂裝工藝或者同步工程密封、涂裝經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；"

關于比亞迪


比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪”）創(chuàng)立于1995年，是一家香港上市的高新技術民營企業(yè)。比亞迪在廣東、北京、上海和西安等地區(qū)建有七大生產(chǎn)基地，總面積將近700萬平方米，并在美國、歐洲、日本、韓國、印度、臺灣、香港等地設有分公司或辦事處，現(xiàn)員工總數(shù)已超過13萬人。

2002年7月31日，比亞迪在香港主板發(fā)行上市（股票代碼：1211HK），創(chuàng)下了54支H股最高發(fā)行價記錄。2007年，比亞迪電子（國際）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板順利上市，表現(xiàn)理想。截止2007年底，公司總資產(chǎn)額近300億元人民幣，凈資產(chǎn)超過120億元人民幣。2008年9月27日，美國著名投資者“股神”巴菲特的投資旗艦伯克希爾-哈撒韋公司旗下附屬公司中美能源控股公司宣布以每股8港元的價格認購比亞迪2.25億股股份，約占比亞迪本次配售后10%的股份，交易總金額約為18億港元或相當于2.3億美元。巴菲特投資代表了對比亞迪品牌價值的認可，對于加速比亞迪新能源汽車及其它環(huán)保產(chǎn)品在北美和歐洲市場，乃至全球的推廣都極具戰(zhàn)略意義。

比亞迪主營業(yè)務覆蓋IT和汽車兩大產(chǎn)業(yè)群：IT產(chǎn)品包括二次充電電池、液晶顯示屏模組、塑膠殼、鍵盤、柔性電路板、攝像頭、充電器等手機零部件，目前比亞迪的鎳電池和手機用鋰電池銷量均已達到全球第一。2003年，比亞迪正式進軍汽車行業(yè)；目前，比亞迪汽車已迅速成長為中國最具創(chuàng)新意識的新銳品牌，代表車型包括F3、F3-R、F0、F6、F8、DM雙模電動汽車等；比亞迪銳意成為中國汽車市場的領導者之一。

比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。公司在持續(xù)發(fā)展的同時，始終致力于企業(yè)文化建設，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂。比亞迪堅持不懈，逐步打造“平等、務實、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，并始終堅持“技術為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，努力做到“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”。

比亞迪倡導做愛心企業(yè)，將社會責任當成企業(yè)精神的重要內(nèi)容加以傳揚，關注支持并積極參與賑災救危、捐學資教、社會安定、支持文化體育等公益事業(yè)。充分體現(xiàn)了比亞迪的愛心和社會責任感，以實際行動闡釋了公司對于社會責任的擔當，得到社會各界的廣泛認可。

比亞迪堅持“技術為王，創(chuàng)新為本”的企業(yè)精神和“平等、務實、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)。文化，堅信員工是比亞迪最大的財富，面向競爭激烈、瞬息萬變的市場，比亞迪將人才作為競爭制勝的唯一武器。為了培養(yǎng)后備人才，比亞迪連續(xù)10年從全國各大重點院校招錄了大量畢業(yè)生，目前這些畢業(yè)生已經(jīng)在其崗位上發(fā)揮出重要的作用，成為推動公司前進的澎湃動力。

比亞迪誠摯的邀請廣大學子加盟，讓優(yōu)秀的您與我們一起乘風破浪，揚帆遠航，共同見證比亞迪的成長！