崗位職責：
1、根據公司的發展戰略全面負責公司人事、行政管理工作，提高公司的綜合管理水平；
2、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核費用，控制成本；
3、制定、完善并執行公司的各項人力資源、行政管理制度，并對執行情況監督、檢查；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導，提高下屬人員的工作效能；
5、公司招聘、培訓、薪資福利、績效、體系的搭建與完善管理；
6、負責公司員工的獎懲審核、投訴處理和勞動爭議裁決；
7、企業文化塑造、維護、發展和傳播；
8、管理層隊伍的招聘、考核、選拔、調整及職業生涯規劃設計
9、對各部門的辦公秩序進行監督檢查；
10、公司相關會議和重大活動的會務工作；
11、公司相關證照的申辦、年審、變更等事務的協調處理；
崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷；
2、10年以上相關行業人力資源管理崗位工作經驗，5年以上前五強地產行業人力資源總監崗位工作經驗；
3、精通人力資源開發、規劃、招聘、培訓、績效、薪資及員工關系等人力資源管理的各個模塊和環節；
4、具極強的統籌、溝通、協調以及領導、組織、管理能力，具備嚴謹、慎密的邏輯思維能力，具有清晰、系統的行政管理及人力資源管理思路，善于在實際工作中重點突破、全面推進；
5、具備獨特的人格魅力、極強的開創精神、頑強的意志力和忍耐力；品行端正、為人正直、個性謙遜、干練、沉穩、踏實。
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