崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建立完善公司員工發(fā)展與培訓(xùn)體系和制度，根據(jù)各類崗位員工特點(diǎn)，定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織制定員工發(fā)展計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以促進(jìn)公司整體績(jī)效達(dá)成和整體人員能力素質(zhì)的提升；

2、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇師資，按計(jì)劃安排各項(xiàng)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需教材的管理；

3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各單位及子分公司的落實(shí)；

5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)規(guī)劃等方面工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或法律等相關(guān)專業(yè)；

2、有人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，參與并組織過TTT培訓(xùn)；

3、具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力；

4、能獨(dú)立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng)；

5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神、親和力強(qiáng)、善于分享的特質(zhì)。

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