1.深入研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、市場趨勢以及公司戰(zhàn)略與財務(wù)狀況，結(jié)合崗位價值評估結(jié)果，制定、修訂和完善公司的薪酬架構(gòu)，包括基本工資、津貼、獎金等各組成部分，確保公司薪酬在市場上具備競爭力。2.設(shè)計創(chuàng)新的薪酬激勵方案，針對不同業(yè)務(wù)部門、崗位層級以及關(guān)鍵人才群體，制定個性化的激勵措施，如項目獎金、長期激勵計劃等，以有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升組織績效。3.定期對薪酬體系進行成本效益分析，監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和市場變化，提出合理的薪酬調(diào)整建議，并協(xié)同財務(wù)部門確保薪酬成本的有效控制與合理分配。4.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，主導(dǎo)設(shè)計科學(xué)合理、可落地執(zhí)行的績效管理體系，涵蓋績效指標設(shè)定、評估周期、評估方法以及結(jié)果應(yīng)用等各個環(huán)5.組織開展績效培訓(xùn)工作，向各級管理者和員工宣貫績效管理理念、流程和工具，提升全員對績效管理的認知和操作能力，營造積極健康的績效文化氛圍。6.跟蹤、收集和分析績效數(shù)據(jù)，定期撰寫績效分析報告，為管理層提供決策支持，識別績效改進機會與潛在問題，協(xié)助各部門制定針對性的績效改進計劃，推動組織和員工績效的持續(xù)提升。 7.作為薪酬績效領(lǐng)域的專家，為各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)咨詢服務(wù)，解答薪酬、績效等方面的疑問，協(xié)助部門負責人解決復(fù)雜的人力資源管理問題，提供定制化的解決方案和建議，助力業(yè)務(wù)部門達成業(yè)務(wù)目標。8.參與公司重要人力資源項目，如組織變革、人才發(fā)展項目等，從薪酬績效角度提供專業(yè)支持，確保項目中涉及的薪酬績效調(diào)整與整體體系相契合，保障項目順利推進并實現(xiàn)預(yù)期效果。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷：人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.具有8年以上薪酬績效領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上在大中型企業(yè)或?qū)I(yè)人力資源咨詢機構(gòu)擔任薪酬績效相關(guān)的高級專員或主管崗位工作經(jīng)驗，有 COE 工作經(jīng)驗者更佳。3.精通薪酬與績效管理理論和方法，熟悉各種崗位價值評估工具、薪酬設(shè)計模型以及績效評估體系，如寬帶薪酬、平衡計分卡、OKR 等，并能熟練運用到實際工作中。4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析軟件，能夠進行數(shù)據(jù)挖掘、建模分析以及撰寫專業(yè)的數(shù)據(jù)報告。5.優(yōu)秀的政策制定與文字撰寫能力，能夠準確、清晰地起草各類薪酬績效相關(guān)的制度、方案和報告，確保符合公司實際情況和管理要求。6.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效的溝通交流，協(xié)調(diào)各方資源推動薪酬績效項目落地實施。7.較強的項目管理能力，能獨立負責薪酬績效相關(guān)項目，把控項目進度、質(zhì)量以及風險，確保項目目標的順利達成。8.具備較強的戰(zhàn)略思維能力，能夠站在公司戰(zhàn)略高度審視薪酬績效體系的設(shè)計與運營，確保其與公司長期發(fā)展目標相匹配。9.具有敏銳的洞察力，能及時捕捉內(nèi)外部環(huán)境變化對薪酬績效體系的影10.良好的問題解決能力，面對復(fù)雜的薪酬績效問題，能夠深入分析原因，提出切實可行的解決方案，并有效推動問題解決。11.高度的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對待薪酬績效數(shù)據(jù)和相關(guān)決策要認真負責，確保準確性和公正性。

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