崗位職責：1、全面負責公司人力資源戰略的制定與實施，確保人力資源管理工作與公司整體戰略目標緊密結合。2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊，提升人力資源管理水平。3、領導和管理人力資源團隊，指導和監督各項工作的開展，提高團隊整體業務能力和工作效率。4、負責公司的人才招聘與選拔工作，尤其是高端人才和海外人才的引進，確保公司擁有充足的高素質人才隊伍。5、制定并執行有效的績效管理體系，推動公司整體績效的提升，促進員工個人發展與公司目標的達成。任職要求：1、年齡：35-40 歲，性別不限，學歷與專業：優先考慮畢業于知名院校，人力資源管理或相關專業，本科及以上學歷。2、工作經驗：具有豐富的人力資源管理經驗，尤其在績效、管理、招聘等方面有深入的實踐經驗，具備海外工作經驗者優先3、同等規?；蚋笠幠Ｆ髽I人力資源管理工作經驗者優先。4、行業背景：有電子技術、銷售、研發等行業背景者優先考慮。其他能力:1、具備卓越的領導能力、溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效地推動各項工作的開展。2、具有敏銳的市場洞察力和人才判斷力，能夠準確把握人力資源市場動態，制定合理的人才策略。3、熟悉國家勞動法律法規，能夠熟練運用相關政策法規解決實際問題。薪資待遇：面議可談過往工作地點：南京優先

公司官網：公司簡介： 東集技術股份有限公司成立于2002年，主營業務為數據采集設備及解決方案的研發、生產及銷售。公司積極探索數據采集設備及解決方案在物聯網行業的應用，通過多年技術研發積累及產業化應用，公司在條碼識別、機器視覺、射頻識別、智能操作系統等領域形成了核心技術優勢，擁有已授權專利108項，已登記軟件著作權193項。 目前，公司形成了以工業級移動終端為主的數據采集設備產品線，包括工業級PDA終端、工業級平板電腦、定制系列、掃描槍系列、固定式讀碼器系列、智能分揀系列在內的多元產品矩陣。公司業務覆蓋全球40多個國家和地區，服務包括物流快遞、零售電商、生產制造、醫療衛生、公共事業在內的多個行業千余家客戶。 公司系國家高新技術企業、國家第三批專精特新“小巨人”企業、江蘇省博士后創新實踐基地、2017年度江蘇省服務型制造示范企業、2019年省工業互聯網發展示范企業（四星級上云企業），公司曾獲江蘇省科學技術一等獎、國家科學技術進步二等獎，公司參與完成的“手持式物聯網信息采集通信終端研發及應用”項目曾獲南京市科學技術進步二等獎。公司多款產品獲多種獎勵及榮譽，包括“2020年度中國制造業智能制造優秀推薦產品”和2021年德國紅點設計大獎等。