崗位職責：組織績效方面1.從公司、團隊、職能等多個層面進行組織績效評估；2.找出組織績效的問題點，剖析問題點，并解決；3.根據公司的實際情況，做出合理的解決方式，提升組織績效。組織發(fā)展方面1.負責建立并完善企業(yè)組織體系及組織架構設計、管理框架搭建等工作。根據公司業(yè)務發(fā)展情況，進行年度經營計劃和策略的制定，參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設、團隊管理等方案的設計與落地執(zhí)行?；2.日常監(jiān)控、測算組織效能，支撐組織編制管理，不斷推進組織流程迭代、權限更新，最終提升組織效率?；3.通過組織問題的系統診斷，結合業(yè)務實際，提供針對性解決方案，包括權責、制度、流程等方面的改進措施，并推進解決落地?；4.完成人員的發(fā)展項目，例如職位職級體系的更新、宣貫及年度性的晉升評審項目等。在績效策略變化方面給予專業(yè)建議?。績效方面1.?參與制定和優(yōu)化公司的績效考核制度，設計和優(yōu)化考核標準與方法，建設考核體系?；2.監(jiān)督各部門日常績效考核工作，統計和分析績效考核結果，并提出改進建議?；3.指導和反饋績效考核方案執(zhí)行過程，處理員工績效申訴事宜，并根據考核結果提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議?；4.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)戰(zhàn)略地圖，提取公司級績效指標，設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法?。任職資格：1.全日制大專及以上學歷，5年以上工作經驗（近3-5年要求500人以上制造業(yè)經驗），帶團隊經驗；2.熟悉組織發(fā)展，人效分析，人才發(fā)展，績效模塊，有實操經驗；3.熟悉人力資源管理理論知識、組織設計、崗位分析、人才盤點、績效實操、薪酬核算；4.具有一定統籌與組織能力、決策能力、解決問題能力、溝通表達能力、分析判斷能力、領導力、執(zhí)行力。

深圳市志澤科技有限公司是一家專業(yè)從事各種線纜及3C數碼配件產品研發(fā)、設計、制造、銷售為一體的高新技術企業(yè)，隸屬于UGREEN綠聯科技集團。公司成立于2010年，坐落于深圳龍華，通過多年與品牌商的長期合作，大力拓展數碼電子類產品及連接線的研發(fā)與生產，全面服務于廣大客戶。主要產品包括HUB/拓展塢/無線充/氮化鎵充電頭/藍牙/聲卡/麥克風/數據線/音視頻線及新能源光伏和儲能連接器及線纜、電腦及通訊連接線纜、醫(yī)療及工控。 公司廠房面積30000平方米，總人數1000多人。公司有一支專業(yè)的設計開發(fā)團隊，申請專利技術達60多項，并與世界知名品牌建立了長期良好的合作關系，技術力量雄厚。公司通過了ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO13485、IATF16949、QC080000等體系認證。 公司堅持“艱苦奮斗、敬天愛人、精益求精”的核心價值觀，持續(xù)產品技術創(chuàng)新，提升產品品質，提高產品生產力，強化經營管理。秉承“企業(yè)經營最大的價值就是讓更多的人受益”的經營理念，為用戶負責、讓員工成長，與客戶共贏。面對充滿機遇，富于挑戰(zhàn)的未來，志澤科技愿與社會各界攜手共創(chuàng)美好的明天。