業(yè)務伙伴支持?深入對接業(yè)務體系/部門，及時了解和掌握業(yè)務動態(tài)，緊密溝通業(yè)務負責人，提供針對性的HR解決方案，推動人力資源管理與業(yè)務目標的深度融合。人力資源核心工作開展：?負責業(yè)務部門人員招聘、培訓發(fā)展、績效管理、人才盤點及關鍵人才保留工作，確保關鍵崗位和人才隊伍的穩(wěn)定與成長?？绮块T協(xié)作與落地?協(xié)同COE（人力資源專家中心）推進人力資源標準化方案的落地實施，確保人力資源項目和政策在業(yè)務部門的有效執(zhí)行。指導區(qū)域HRBP團隊的工作，提供專業(yè)支持，推動業(yè)務區(qū)域人力資源管理能力的提升。戰(zhàn)略與項目支持?參與公司人力資源戰(zhàn)略與政策的實施，關注組織發(fā)展與人才發(fā)展，為關鍵崗位的繼任者計劃提供支持。通過人效分析與數(shù)據(jù)洞察，優(yōu)化部門的人力資源配置，提出改善建議，助力業(yè)務高效發(fā)展。能力要求工作經(jīng)驗：1.制造行業(yè)背景：備制造企業(yè)人力綜合模塊的經(jīng)驗，尤其是對新能源、電氣、儲能等領域招聘有深入了解。2.有外企背景較好，要求35歲以內(nèi)；英語口語可以日常溝通；業(yè)務了解范圍：1.人力資源全模塊管理經(jīng)驗：包括招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系、組織發(fā)展等模塊，具備系統(tǒng)化和戰(zhàn)略化的管理思維。2.勞動法律法規(guī)熟悉度：熟知中國和國際勞動法，能夠應對跨國運營的勞動合同、薪酬、稅收和勞動糾紛。3.變革管理與企業(yè)文化塑造：擅長推動組織變革，能根據(jù)公司業(yè)務轉型和擴展戰(zhàn)略調(diào)整人力資源政策，并塑造和維護企業(yè)文化。 工作地點:北京通州副中心東邊（燕郊開發(fā)區(qū)）,距離北京一河之隔，交通便利，物價極低，性價比極高!拒絕北京內(nèi)卷，享受優(yōu)質工作&生活，歡迎投遞簡歷!

歐伏電氣股份有限公司是一家為全球客戶提供電氣和環(huán)境控制產(chǎn)品及解決方案的高新技術企業(yè)，致力于成為一家提供前沿的產(chǎn)品、解決方案和服務的供應商。公司于2007年在燕郊成立，2014年在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)（新三板）掛牌（股票代碼：831564）。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，確立了以燕郊高新區(qū)的總部為中心輻射全國的產(chǎn)業(yè)布局，打造了河北燕郊、江蘇靖江南北方生產(chǎn)基地，建立了以北京、上海（籌建中）為中心的華北華東地區(qū)研發(fā)機構和銷售網(wǎng)絡。公司擁有風電環(huán)控、機房溫控、機柜溫控、配電、電力電子、電源、精密鈑金等多條產(chǎn)品線，市場涵蓋新能源風電、儲能、電動汽車換電站、電信、數(shù)據(jù)中心等領域，具有自主研發(fā)、JDM、OEM 三種業(yè)務模式。其相關領域產(chǎn)品分別通過歐盟“CE”、北美“ETL”、中國“CCC”等產(chǎn)品質量安全認證。公司為世界 500 強和行業(yè)龍頭企業(yè)提供長期穩(wěn)定的產(chǎn)品和服務，產(chǎn)品銷往全國并出口全球多個國家及地區(qū)。