2.負(fù)責(zé)學(xué)生排課，考勤支持教學(xué)工作；3.按照教務(wù)管理流程中心在讀學(xué)員進(jìn)行管理，為在讀學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；4.與學(xué)生家長(zhǎng)及時(shí)有效溝通，與學(xué)生和家長(zhǎng)建立長(zhǎng)期，穩(wěn)定，良好的口碑關(guān)系；工作要求：1.22-33歲 ，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2.自信、堅(jiān)韌、目標(biāo)明確、吃苦耐勞；3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、應(yīng)變能力、抗壓能力、；4.善于溝通，親和力強(qiáng)，協(xié)調(diào)說(shuō)服力強(qiáng)；5.熱愛(ài)教育行業(yè),有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)公司福利：1.完善的社會(huì)保障體系：五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療+意外傷害保2.樂(lè)居計(jì)劃：實(shí)現(xiàn)員工購(gòu)房置業(yè)的“安居夢(mèng)想”3.金股計(jì)劃：每位員工都有機(jī)會(huì)享有的公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)4.優(yōu)秀員工海外游 、節(jié)日福利+生日禮品+餐補(bǔ)培訓(xùn)體系：1、 新人階段：一對(duì)一帶教+專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)+豐富產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；2、 成長(zhǎng)階段：每周專(zhuān)業(yè)的課程培訓(xùn)+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。晉升機(jī)會(huì)：1、 專(zhuān)業(yè)路線：初級(jí)專(zhuān)員 -＞ 中級(jí)專(zhuān)員 -＞ 高級(jí)專(zhuān)員；2、 管理路線：專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)--校長(zhǎng)；3、 內(nèi)部晉升職位：公司招募職位以?xún)?nèi)部競(jìng)選員工優(yōu)先

童程童美作為美國(guó)納斯達(dá)克上市公司達(dá)內(nèi)教育集團(tuán)旗下的少兒教育品牌，專(zhuān)注于中國(guó)3-18歲青少年STEAM創(chuàng)客教育。主要以樂(lè)高創(chuàng)意啟蒙課程、人工智能編程、智能機(jī)器人編程、信息學(xué)奧賽編程等課程體系為核心，集國(guó)內(nèi)外大型科技賽事、少兒資格認(rèn)證考試、科技主題的國(guó)內(nèi)外游學(xué)冬夏令營(yíng)等，打造成中國(guó)少兒編程專(zhuān)業(yè)化先鋒品牌。