崗位職責(zé)：1. 招聘全流程管理： -協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成所在片區(qū)的人力資源盤點，動態(tài)分析區(qū)域人才結(jié)構(gòu)（崗位缺口、技能匹配度、流失風(fēng)險），支持業(yè)務(wù)決策 -獨立負(fù)責(zé)所在片區(qū)的招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求確認(rèn)、渠道投放、面試安排、背調(diào)、薪酬談判到Offer發(fā)放，確保關(guān)鍵崗位到崗率 -使用數(shù)據(jù)和市場趨勢對招聘流程進行分析，從而改善招聘策略； -提供招聘報告和數(shù)據(jù)分析，以指導(dǎo)決策和改進流程； -通過自主招聘的等手段，獲取優(yōu)質(zhì)候選人； -管理和優(yōu)化預(yù)算，確保招聘活動的成本效益；2. 招聘體系落地與優(yōu)化： - 搭建屬地化招聘渠道矩陣：深耕本地化渠道，拓展招聘社群、校企合作等,以提高招聘效果； - 優(yōu)化招聘流程，提升面試轉(zhuǎn)換率任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，3~5年新能源/電力/高端制造行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；2.熟悉招聘過程和實踐，包括使用社交媒體和其他專業(yè)平臺，有較好的自主招聘及招聘管理經(jīng)驗，能夠獨立負(fù)責(zé)招聘全流程；3. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，具有良好的數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力；4. 強大的人際交往能力，以及優(yōu)秀的口頭和書面溝通技巧；5. 具有良好的團隊協(xié)作能力，能夠在壓力下工作并滿足招聘目標(biāo)和期限；6.有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀。

遠(yuǎn)景科技集團（Envision Group）是一家全球化的綠色科技企業(yè)。以“為人類的可持續(xù)未來解決挑戰(zhàn)”為使命，遠(yuǎn)景致力推動全球綠色能源轉(zhuǎn)型，通過技術(shù)創(chuàng)新讓風(fēng)電和儲能成為“新煤炭”，電池和氫燃料成為“新石油”，智能物聯(lián)網(wǎng)成為“新電網(wǎng)”，零碳產(chǎn)業(yè)園成為“新基建”，同時培育綠色“新工業(yè)”體系。 遠(yuǎn)景由旗下智能風(fēng)電和儲能技術(shù)公司遠(yuǎn)景能源、動力電池企業(yè)遠(yuǎn)景動力、智能物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)遠(yuǎn)景智能三大主要業(yè)務(wù)板塊組成，共同構(gòu)建能源轉(zhuǎn)型整體解決方案，成為全球企業(yè)、政府與機構(gòu)的“零碳技術(shù)伙伴”。 同時，公司擁有管理百億元碳中和基金——遠(yuǎn)景-紅杉百億碳中和基金的遠(yuǎn)景創(chuàng)投，以及遠(yuǎn)景電動方程式車隊。2022年，遠(yuǎn)景榮膺“2022年福布斯中國雇主”榜單前十。2021年，遠(yuǎn)景位列《財富》雜志“改變世界的公司”全球榜單。2019年，遠(yuǎn)景榮登全球權(quán)威機構(gòu)《麻省理工科技評論》“2019年全球50家最聰明公司”榜單前十。遠(yuǎn)景設(shè)立于中國、美國、德國、丹麥、新加坡、日本等國家的研發(fā)中心，致力全球綠色科技創(chuàng)新。 2021年，遠(yuǎn)景加入科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi）并承諾實現(xiàn)“1.5°C的企業(yè)雄心(Business Ambition for 1.5°C)”。2021年4月22日，遠(yuǎn)景科技集團宣布將于2022年底實現(xiàn)運營碳中和，2028年底實現(xiàn)價值鏈碳中和。