1.戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營管理協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標，推動戰(zhàn)略分解與落地，確保公司發(fā)展方向與董事會決策一致。統(tǒng)籌公司組織架構(gòu)設(shè)計及管理體系優(yōu)化，主導制定公司層面的管理制度、業(yè)務(wù)流程及標準化文件，提升管理效率。2.總經(jīng)辦職能統(tǒng)籌負責總經(jīng)辦的戰(zhàn)略協(xié)同與資源整合，監(jiān)督公司決策執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，確保高層決策高效落地。主導公司級會議的組織與決策支持，推動關(guān)鍵議題的落實與跟蹤。3.行政與組織管理建立并完善行政管理制度體系，統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理、后勤保障及重大接待工作，優(yōu)化資源配置與成本管控。構(gòu)建公司風險防控體系，包括安全生產(chǎn)、合規(guī)管理及突發(fā)事件的預案制定。4.人力資源戰(zhàn)略與組織發(fā)展制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人才梯隊建設(shè)、績效管理及核心人才培養(yǎng)機制，推動組織能力與員工素質(zhì)提升。優(yōu)化薪酬福利體系與激勵機制，提升員工凝聚力和企業(yè)競爭力。5.企業(yè)文化建設(shè)與品牌塑造主導企業(yè)文化建設(shè)，塑造符合公司戰(zhàn)略的核心價值觀，推動文化落地與員工認同感提升。統(tǒng)籌企業(yè)內(nèi)外部形象宣傳，維護政府、合作伙伴等關(guān)鍵關(guān)系資源。任職資格1本科及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬至本科），10年以上中大型企業(yè)高管經(jīng)驗，5年以上分管行政、人事、辦公室等職能的全面管理經(jīng)歷。具備戰(zhàn)略制定、組織變革及跨部門資源整合的成功案例。2、突出的戰(zhàn)略思維與決策能力，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理全流程及風險管控；出色的領(lǐng)導力與團隊影響力，能驅(qū)動高層團隊達成經(jīng)營目標；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理復雜內(nèi)外部關(guān)系。3、高度責任心、全局意識及抗壓能力，認同企業(yè)文化與價值觀。

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