【績效管理】1、優(yōu)化績效管理方案，對過程溝通跟進、問題收集答疑、績效改進優(yōu)化及落地實施工作負責；2、督導(dǎo)各部門開展績效目標分解、績效面談工作，確保員工對自身的績效目標及表現(xiàn)有清晰的認識；3、負責對各單位績效管理工作進行賦能指導(dǎo)，對下屬基地的績效管理進行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性4、負責對績效考核結(jié)果進行分析，并制定績效提升計劃，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。【薪酬管理】1、負責公司員工薪酬績效核算工作，相關(guān)報表制作及呈報，確保員工薪資發(fā)放的及時性和準確性；2、負責公司人力成本費用的分析及預(yù)算編制等。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，具備扎實的理論基礎(chǔ)與專業(yè)素養(yǎng)；2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，3年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬福利和績效管理體系，有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗者優(yōu)先；3、對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用PPT、Excel等辦公軟件；4、思路敏捷、溝通流暢，具有較強的執(zhí)行力及高度的責任心；

廣東凱金新能源科技股份有限公司成立于2012年（以下簡稱“凱金”），是國內(nèi)專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售鋰離子電池負極材料供應(yīng)商。凱金注冊資金4522.7333萬人民幣，旗下?lián)碛袞|莞凱金、湖州凱金、湖州瑞豐、內(nèi)蒙古凱金、青海凱金五家子公司。凱金能源作為國內(nèi)知名的鋰離子電池負極材料提供商，專注于人造石墨和復(fù)合石墨等鋰離子電池負極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，公司產(chǎn)品具有克容量高、壓 實密度高、循環(huán)性能優(yōu)異、高低溫性能好、充放電倍率高等優(yōu)點，主要應(yīng)用于動力類電池、消費類電池以及儲能類電池等領(lǐng)域。作為高新技術(shù)企業(yè)，公司始終專注于負極材料相關(guān)技術(shù)的研發(fā)和工藝提升，擁有廣東省科學(xué)技術(shù)廳認定的“廣東省工程技術(shù)研究中心”、首批“廣東 省博士工作站”。截止本招股說明書簽署日，公司擁有 60 項專利，包括 13 項發(fā) 明專利和 47 項實用新型，此外，公司申請且已經(jīng)受理但未取得證書的專利有 30 項。公司研發(fā)的“鋰離子電池用高容量高壓實低反彈長循環(huán)人造石墨”、“動力鋰 離子電池用高容量倍率兼顧人造石墨”、“高性價比長循環(huán)高低溫性能兼顧人造石 墨”、“鋰離子電池高容高首效低膨脹石墨負極材料”和“鋰離子電池用快充高容 動力石墨材料”等多款產(chǎn)品獲得《廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品證書》。