【崗位職責】1、根據(jù)需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，把控招聘進度，實現(xiàn)部門招聘目標。2、持續(xù)優(yōu)化招聘流程與招聘體系，提升團隊成員的工作能力與招聘業(yè)績。3、負責團隊氛圍建設(shè)和團隊成員管理工作，維護團隊穩(wěn)定性，輔導(dǎo)新員工成長，把控招聘風險。4、負責團隊工作匯報，主導(dǎo)團隊招聘經(jīng)驗的復(fù)盤、總結(jié)與分享。5、完成上級交辦的其他各項任務(wù)。【任職要求】1、大學(xué)本科及以上人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、2年以上招聘經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，有較強的招聘業(yè)務(wù)能力。3、有較強的溝通表達能力與團隊協(xié)作能力。4、有高度責任心與執(zhí)行力，能夠快速響應(yīng)團隊需要。5、具備較強的自驅(qū)力，有獨立解決問題的能力，能平衡多角色、多任務(wù)并行，善于整合資源推動目標達成。

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