崗位職責：1、根據公司發展戰略，制定相應的人力資源發展規劃，搭建高效實用的人力資源管理體系2、優化公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員的定崗定編3、優化培訓及人才發展管理體系，包括:公司培訓規劃、業務部門培訓規劃、內訓師體系、課程體系等4、負責關鍵人才梯隊建設及培養、員工職涯發展、任職資格考評、晉升及競聘管理、人才盤占、繼任計劃、干部管理等:5、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，加強復合型人才培養和人才轉型，保證組織的活性，為公司發展提供源源不斷的后備人才6、協助搭建或者優化有價值的績效考核方案與激勵機制，更大限度激發和激勵員工，打造優秀團隊，推動組織創新，實現組織的持續發展7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 8、負責公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上制造企業人力資源管理工作經驗 2、熟悉制造型企業人力資源各工作模塊的管理和應用； 3、具有戰略、策略化思維，善于獨立思考，具有解決復雜問題的能力和以業績為導向的事業驅動力。4、具有較強的抗壓性、具備較強的計劃性和實施執行的能力。

東屋世安物聯科技（江蘇）股份有限公司成立于1991年，總部設于南京，并于中國香港、美國加州和荷蘭海牙設有子公司。作為國內集研發、生產、銷售、服務為一體的專業高安全智能安防企業，同時具有美國UL和歐洲CEN/VdS，美國軍標認證。東屋秉承“系出東屋，必屬精品”的企業理念，堅持技術創新，致力于為全球政府、國防、金融機構、商業企業以及家庭用戶提供高安全、智能化的物聯網安防系統與解決方案，可提供基于公共云和私有云的PasS和SaaS產品、服務及整體解決方案。公司先后被評為國家高新技術企業、南京市優秀民營企業、南京市瞪羚企業、江蘇省專精特新“小巨人”企業。