亚洲成人h_成人精品国产_视频思思久久免费国产_亚洲热av_免费看无码自慰一区二区_亚洲国产精彩视频

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

員工選拔的幾個實務操作技巧

添加時間:2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數(shù): 0
  作為經理人經常要面對一些招聘面試的工作,短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,經理人如何在短暫的時間了守住“陣地”,易守為攻,打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗,是企業(yè)招聘成功與否的關鍵。
  通常的面試是經理人和應聘者共同面對一份應聘人員的求職材料,雙方就求職材料所描述的問題和與之相關的問題展開問答,有的是泛泛而談。有時經理人
  會忘記是在面試,離題萬里地與應聘人員大談家常,神聊神侃其他與面試無關的問題。等面試結束時,才發(fā)現(xiàn)自己想了解的、該了解的信息竟然沒有了解完
  全,僅憑手頭的信息又無法做出準確的判斷,再組織一次面試既費時也不專業(yè),因此,給雙方都造成了不必要的麻煩。所以,我們有必要采取一些手段控制
  面試的場面,使之朝著正確的方向進行。
  STAR原則
  STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文字母的首字母組合。
  通常,應聘者求職材料上寫的都是一些結果,描述自己做過什么,成績怎樣,比較簡單和泛泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績,做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法,采取了什么樣的手段,通過這些過程,我們可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關的方面。
  STAR原則能幫我們解決上述問題。
  例如:企業(yè)需要招聘一個業(yè)務代表,而應聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍,某一年銷售業(yè)績過百萬等。
  我們是不是就簡單地憑借這些資料認為該應聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務人員,就一定能適合自己企業(yè)的情況?當然不是。
  我們首先要了解該應聘者取得上述業(yè)績是在一個什么樣的背景(SITUATION)之下,包括他所銷售的產品的行業(yè)特點,市場需求情況,銷售渠道,利潤率
  等問題,通過不斷地發(fā)問,可以全面了解該應聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提,從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應聘者個人有關,多少是和市場的狀況、行業(yè)的
  特點有關。
  進而,我們要了解該應聘者為了完成業(yè)務工作,都有哪些工作任務(TASK),每項任務的具體內容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經
  驗,以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位,更好使工作與人配合起來。
  了解工作任務之后,繼續(xù)了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行動,所采取的行動是如
  何幫助他完成工作的。通過這些,我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式,這是我們非常希望獲得的信息。
  最后,我們才來關注結果(RESULT),每項任務在采取了行動之后的結果是什么,是好還是不好,好是因為什么,不好又是因為什么。
  這樣,通過STAR式發(fā)問的四個步驟,一步步將應聘者的陳述引向深入,一步步挖掘出應聘者潛在的信息,為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考,既是
  對企業(yè)負責(招聘到合適的人才),也是對應聘者負責(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我,推銷自我),獲得一個雙贏的局面。
主站蜘蛛池模板: 日本视频在线观看免费 | 久久av视频 | 亚洲av永久无码精品网址 | 久久九九久久精品 | 久草免费在线视频 | 99视频在线免费 | 97夜夜澡人人爽人人模人人喊 | 国产成人影院在线观看 | 野花视频最新免费完整在线观看 | 无码人妻视频一区二区三区 | 国产精品无码无片在线观看 | 美女视频黄频大全免费的 | 姑娘第6集在线观看免费播放 | 久久久一二区 | 免费人成视频在线视频网站 | 国产精品一区二区女厕厕 | 久久av青久久久av三区三区 | 最近免费中文mv在线字幕 | 日韩久久久精品首页一本在线免费视频 | www91在线观看 | 国产成人精品123区免费视频 | 五月花激情网 | 亚洲多毛妓女毛茸茸的 | 久草这里只有精品 | 91手机在线看片 | 久久久精品国产sm最大网站 | 男人猛躁进女人视频免费播放 | 久久久久久久久蜜桃 | 色av综合| 国产免费人成在线看视频 | a级淫片 | vr视频高清3d羞羞的铁拳 | 米奇午夜 | 久久久麻豆 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 老司机午夜永久免费影院 | 久久精品99久久久久久2456 | 精品久久久久久久久久久久久久久 | 精品成人久久久 | 欧美视频在线免费 | 日韩欧美成人一区二区三区 |