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加薪讓我怎么說出口

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  又到一年年終時,職場人除了煩惱寫年終總結,還要為到底要不要和老板談加薪而糾結。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁員。
  “加薪,誰不愿意啊?但主動找老板談,內心還真有點恐懼。”如此糾結是大多數白領族的寫照,上班也有三年多卻從來沒有過跟老板主動談加薪的經驗!
  少說多做,是我們從小就受到的教育,領導不喜歡提加薪的員工。在工作經歷中,加薪的情況幾乎都是老板主動提出來的。公司大都有自己的規范和考評制度,只要你干出來,該給你的就會給你。
  如果你跟老板談加薪時有拿得出手的“干貨”,在開明的老板看來,這樣的員工更有自信、更值得褒獎。
  往往主動提加薪的人,都會比較自信,覺得自己做的比別人高效、優秀,才會給老板拋出這個球。如果員工的加薪要求比較合理,的確業績也擺在那里,沒有理由拒絕他們。
  很多時候,老板答不答應員工的加薪請求,考量很簡單:這個人是不是有不可替代的功能?如果是,舍你其誰?多花錢也值。其二,就是評估績效。如果用5分制評估,3分代表合格,當你的業績達到4分或5分,顯著超出崗位需求時,才有資格談加薪。
  當然,身為老板,必然會精明地計算人力成本,相對清晰地判斷一個員工的價值和價格:“如果你的貢獻和你的工資匹配,跟行業標準也匹配,老板會知道,即使不加你工資,你也沒有跳槽的可能性,加薪要求就可能被擱置。”
  看來,作好自我評估,把握行業工資標準,以及摸清老板的“小九九”,的確是主動提加薪前必做的功課。
  年底談加薪技巧
  調整心態
  被動地等待加薪,就像拿自己當弱勢群體看一樣。你付出,你就該得到。薪水是衡量你工作能力的標準之一,一味委曲求全換不來加薪。
  選擇最恰當的時機
  真正的聰明人,往往懂得在最恰當的時機提要求,比如臨危受命時,公司多半會慷慨答應你的小小要求。
  給老板點暗示
  趁輕松時刻,嘻嘻哈哈中半開玩笑或旁敲側擊地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底,你再正式談加薪,往往能夠事半功倍。
  別在公開場合提加薪
  當著一群同事的面,跟老板要求加薪,老板是同意呢?還是不同意呢?這招只會讓老板下不來臺。
  業績才是王道
  業績是你的籌碼,老板平時沒有關注到的你的業績更是讓你加分的東西。同時,提出你的加薪幅度,這就需要你充分了解本行業的薪酬標準。不打無準備之仗。
  衡量老板風格、公司文化
  無論你左試探右想轍兒,主動提加薪就是不合老板的胃口,公司文化只容得下“只求付出不問收獲”的孺子牛。怎么辦?綜合考慮,去留自己定奪。
  經過一年辛苦勞作,職場白領們朝九晚五,背負著巨大工作和精神雙重壓力,不僅僅是為了工作本身,也為了在年終時候能夠得到上司認同,看到自己工資卡上的數字直線上升。那么,在公司的加薪名單上,是否也有你的名字呢?
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