今天從教育部了解到，目前我國已成世界最大的留學輸出國和亞洲重要的留學目的地國，呈現(xiàn)“出國留學、學成回國、來華留學”人數(shù)三個同步增長態(tài)勢。據(jù)聯(lián)合國教科文組織公布的數(shù)據(jù)，我國留學規(guī)模居世界首位。
我國留學規(guī)模世界居首 眾多人才望回國求職
教育部有關負責人10日介紹，目前我國的留學工作呈現(xiàn)三個特點：一是留學規(guī)模實現(xiàn)跨越式發(fā)展，二是留學國別遍布世界，三是留學效益逐步提升。據(jù)統(tǒng)計，從1978年至2013年底，我國各類留學人員累計306萬。改革開放以來，留學回國人員也大幅增加，2013年達到35萬人，是本世紀初的近30倍。而來華留學，則從36年前的1200多人發(fā)展到如今的36萬人。
無論是出國留學還是來華留學，我國留學國別從單一走向多樣化。改革開放初期，出國留學以美、日等科技發(fā)達國家為主，2013年已遍布全世界100多個國家。來華留學從上世紀50年代的東歐3國擴大到今天的200多個國家和地區(qū)。我國已與41個國家和地區(qū)簽署了學位學歷互認協(xié)定，我國教育的國際影響力、吸引力不斷提升。
留學工作也為國家培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。目前我國70%以上的高水平大學校長、80%以上的兩院院士、90%以上的長江學者、98%的青年千人計劃入選者，都有海外留學經歷。來華留學則從起初的僅限語言學習的個別專業(yè)，拓展到目前的幾乎所有的學科門類，接受外國留學的院校達700多所。
目前，我國已建立中美、中俄、中英、中歐、中法五大人文交流機制，與其他國家和地區(qū)的人文交流也日益深化，人文交流與政治互信、經貿合作一道成為中外友好關系的三大支柱之一，互派留學成為重要內容。
據(jù)新華社報道，專業(yè)招聘機構瀚納仕日前發(fā)布的一份調查報告顯示，眾多中國海外留學人才因國內良好的職業(yè)發(fā)展前景等原因而選擇回國就業(yè)。
瀚納仕調查了近500名在海外學習或工作且考慮回國發(fā)展的中國籍人士。調查旨在了解這一特定人群的職業(yè)規(guī)劃、回國動機、特殊價值以及雇主吸引海歸人才的最佳方式。
調查顯示，49％受訪的中國海歸人才認為，跨文化溝通技能是他們在就業(yè)市場中的主要優(yōu)勢。雙語技能不再是一項優(yōu)勢，大多數(shù)情況下中國本地大學畢業(yè)生的英語水平與海歸人員相差無幾。此外，僅僅具備海外學習經驗并非直接優(yōu)勢，海歸人才需要具備國外工作經驗才能超越沒有出國的高學歷本地人才。
此外，大部分受訪的海歸人才希望回國可以實現(xiàn)更大價值。調查顯示，30％的受訪者希望能保持其在海外的薪酬水平；34％的人認為只有獲得更高薪酬才會回國；僅有31％的受訪者愿意接受降薪回國就業(yè)。除更好的職業(yè)前景外，家庭紐帶也是吸引海外留學人才回國的重要動機。
調查還顯示，67％的受訪者希望回國后就職于外商獨資企業(yè)；42％的受訪者希望在上海工作，23％的人選擇北京，9％的人選擇深圳，7％的人選擇廣州。
在職業(yè)選擇方面，35％的受訪者傾向于金融服務行業(yè)，12％的人希望就職于IT／通訊行業(yè)，11％的人傾向于專業(yè)服務行業(yè)，約5％的人選擇廣告、媒體、教育、工程和保健等行業(yè)。
調查顯示，多數(shù)海歸人才對于回國工作機會保持樂觀態(tài)度。18％的人認為將在一個月內找到工作，53％的人認為將在一至三個月內找到工作。
瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總賴特指出，對于依靠外籍人士管理中國業(yè)務的中國和西方企業(yè)，啟用海歸人才可成為其另一種明智的選擇。尤其是具備海外工作經驗的海歸人才將脫穎而出。
