工資指導線下調 收入還能漲嗎？
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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截至目前，全國共有23個省份公布了2014年企業工資指導線，其中基準線平均在12%左右，這一水平相比去年有明顯下降。在已發布工資指導線的23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%?；鶞示€最低的廣東省為9%，比去年的10.5%下降1.5個百分點，是目前唯一基準線低于10%的地區。
從目前已公布了2014年工資指導線的23個省份來看，盡管各地工資指導線不一，多地甚至將基準線下調，但也是當前經濟發展形勢的真實反映。特別是，上調工資，仍然是全國“大合唱”中的“主旋律”。然而，工資指導線，并非是“強制線”，如何讓指導線真正發揮作用，關鍵在落實。這就要求各地應拿出具體措施，督促企業不折不扣地執行工資指導線，不能讓上調工資，成為指導線上的畫餅。
雖然指導線并不具有強制約束力，但它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，也可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。因此，企業應根據本地頒布的工資指導線，結合本企業實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平。以廣東為例，2014年基準線為9%，通俗地理解，如果你所供職的企業經營正常，員工可以要求企業今年漲薪9%。
可見，工資指導線下調，倒逼工資協商機制“上位”。針對工資協商，國家層面早就有“指導意見”，但一直在各種文件中，幾乎沒有落實。大部分情況是：企業不愿談，擔心協商工資損害了企業的利益；職工不敢談，或是擔心提出協商要求被企業解雇，或是對相關工資法規政策不熟悉hr369.com不會談。因此，必須通過立法，把工資協商“剛性”顯現出來，勞資雙方才能在力量上抗衡、在地位上平等。工會在勞資之間所起的作用不可忽略，立法要把工會的責權利詳細說明，職工心里才有底。工資協商的公信力，需要靠工會和職工自身努力，也要有法律法規來考量。
首先，盡早出臺《工資條例》，把“調低限高”作為核心內容，既要建立最低工資標準增加機制，又要限制壟斷企業高工資，不斷消除行業差別和分配不公。同時，立法規定“不協商就處罰”，倒逼企業積極應對員工的正當訴求，不斷改善管理方式，尊重員工權益，適時適度地給員工漲工資。特別是，在維護勞動者權益的基礎上，盡可能地兼顧企業的利益。比如，有關部門應該在調整企業稅負、服務企業經營等方面給出更多優惠措施，促使企業不向勞動者轉嫁經營成本。
