“獵頭”通常就職于專業獵頭公司，為企業尋找高級人才。可是你知道嗎？合肥還有這樣一群特殊的“獵頭”，他們的服務對象是合肥市，“目標”則是副縣級以上領導干部或企業廠長、經理以上職務人員。這群獵頭有何特殊之處？他們又是怎樣“診斷”人才的？請跟記者一起去認識一下這個不一般的“獵頭團隊”。

挑主顧

為政府和大型企業服務

　　鄭孝領是合肥市高級人才評價服務中心負責人，他和8位同事一起，共同構成了合肥市的“獵頭團隊”。
　　“我們主要為合肥市機關、企事業單位、外資企業、民營企業引進高級人才，平均每年引進5~10人。”鄭孝領說，如果為黨政機關引進人才，得是副縣級以上領導干部。
　　如果企業想通過他們“獵”到人才，對企業的條件限制也很嚴格。“這些企業的年產值得超過3億，并且需要引進的是副總以上人才，開出的年薪達30萬以上，而且我們還要與這些企業的負責人進行長時間、定期的溝通。”鄭孝領告訴記者，這類企業對合肥市的經濟發展貢獻較大，為他們“獵”到合適的人才，也是為合肥市經濟發展服務。

　　辨英才
　　一個電話就知對方性格
　　“我可以從你的筆跡看出你的性格。”鄭孝領從事獵頭工作已經十五年了，這么多年積累的經驗，讓他可以輕松地通過細節判斷人。
　　“我們將這種判斷人的方法叫做‘讀人’，比如簡歷讀人、電話讀人、面談讀人、背景調查讀人等等。”鄭孝領說，電話讀人很有意思，通過與人才的電話溝通，對方的性格、體形，甚至是身體好壞，他都能知道個大概。
　　看到記者有些驚訝，鄭孝領說起了這樣一個故事：“我們曾經邀請一位外地學者前來合肥講課，時間是半天，我負責去機場接他，雖然沒有見過面，但我還是一眼就認出了他。”鄭孝領解釋說，因為是半天的講課，這位學者肯定不會帶很多行李，“講課也較為正式，所以他的衣著不會很休閑，再加上他的年齡、性別因素，基本上不會認錯。”

　　對說假話者“零容忍”
　　鄭孝領每天都會收到至少10份簡歷，從初步篩選一直到測評等環節，會有很多不符合條件的人被拒之門外。
　　“根據這么多年的工作來看，主要是背景調查環節刷掉的人最多。”鄭孝領介紹，在背景調查過程中，被調查人的姓名、目前年薪、學歷等都要一一核實。“有人在簡歷中沒用真實姓名，一直到最后的背景調查階段我們才發現。”
　　鄭孝領說，除了姓名的問題，也有人在年薪上作假。“我以前接觸過一個人，他說自己的年薪是80萬。”鄭孝領說，經過一番調查，這個人的年薪最多只有30萬，“雖然他只是在年薪的問題上說了假話，但有可能會在以后的工作中也作假，所以這樣的人才，業務再好也不能要。”

　　留住人
　　不僅待遇好還要給空間
　　“我們從長三角、珠三角，還有北京等地獵到的高級人才最多，大致估算了一下，這些年，僅從這些區域就引進了近百位。”鄭孝領告訴記者，近年來，想要回來發展的安徽籍高級人才(http://m.katdlucy.cn/news/news-show.php?id=14154 )更多了。
　　能吸引到“鳳還巢”，除了合肥這些年飛速發展，讓精英人才有施展才能的空間，其他方面的待遇也讓這些人才感受到了合肥的誠意。“比如薪資方面，以前我們和長三角等地沒法比，現在的差距正在縮小。”鄭孝領說，除此之外，他們還會幫助這些高級人才解決諸如住宿問題、子女上學等困難。
　　“和引入人才相比，留住人才則更加重要，也更困難。”鄭孝領告訴記者，由于一些政府部門和企業的思想、政策開放度不夠，也會造成人才的流失，“每個企業留不住人才的原因都不同，所以合肥市要對癥下藥，不僅要改變企業的小環境，還要改變整個合肥市的大環境。”