1、冒險可為你未來擔任領導角色做準備

    2、不要高估風險，不要低估機會

    3、事業贊助者是你的安全網

“如果你職業生涯中從不冒險，實際上你可能在給自己創造更大風險。”

 

   

　　對億滋國際（卡夫食品的分拆公司）的西區銷售副總裁瓦萊麗 奧斯來說，當她接受了一個前途未知的新項目時，也就意味著她選擇了一段充滿冒險的職業生涯。因為這個項目風險很大，可能會使她成功，也可能會使她失敗。

　　那么她為什么要離開平穩的職業道路，轉向充滿未知的旅途呢？奧斯這樣解釋道:“因為我相信我的領導，知道他們信任我。我也相信我能做出成績。”

　　如果你跳出現在職業生涯的舒適區——考慮大膽的舉措，比如轉崗到不同的部門中工作，或是提出獨立的新項目，又或是搬到其他城市或國家工作，你就不會在你的職業生涯中激發出自己所有的潛能。奧斯說：“如果沒犯錯，其實你就沒在學習。”

　　“承擔風險可以培養領導能力，”奧斯說。

　　不只她這么認為。根據Catalyst報告，40%擔任領導職位的婦女表示從事“困難的、不可預見的”工作是提高地位的關鍵。

　　通過接受職業生涯相關的挑戰，培養起的知識儲備和忍耐力，對以后是很有幫助的。例如，跨國工作機會可能會提高你的跨文化技能，如果有一天你被要求領導一個成員多樣的全球化團隊，你就可以游刃有余了。從成本控制中心轉到商務拓展崗位，你會明白該如何激勵自己和做出成績，如果有一天你被提升帶領銷售團隊，這就是你未來的資本。

　　在“消極偏見”的心理現象中，我們傾向于高估風險而低估機會，人們會自然地去關注可能出現的差錯及其所帶來的消極后果。

　　很多人傾向于低估自己處理風險及不良后果的能力，忽視不作為所造成的損失，以至于他們最后選擇了堅持現狀。

　　《哈佛商業評論》的研究《The Sponsor Effect》顯示，上層領導隊伍中，有事業贊助者（Sponsor）的女性敢于要求彈性工作分配和加薪，這個比例比沒有穩定支持者的要至少多出22%。

　　“事業贊助者幫你更多職業機會，并在你遇到麻煩的時候保證你的安全。”《Forget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way to Fast-Track Your Career》的作者Sylvia Ann Hewlett在最近的一篇文章中寫道：在冒險之前，你需要為自己織好一張安全網。

　　在迷茫和困惑時，如果有經驗豐富和社會地位較高的人為你提供信心，告訴你“放手去做”，會有效激勵你從過去的焦慮中走出，增強信心。

　　你可以通過向你的領導明確展現你的價值觀和抱負增加讓他成為你的保證人的機會。比你現在的崗位要求做得更好，展現你的目標和成績，并與你們的領導人分享這些目標。

　　即使有上述的踏腳石，焦慮和恐懼仍然存在，但不能讓它阻礙你前行。學會接受風險，將它視作現代社會做生意的成本。學會接受它而不是害怕它。

　　“不要讓恐懼主導了你”，奧斯說。她還分享了自己最喜歡的名言之一：“滿腦子充滿焦慮的人是不可能有夢想的。”