獵頭網(wǎng)存在的價值是什么？“我經(jīng)常見到一些企業(yè)，他們說你們怎么收費這么貴，不就是找個人嗎？在網(wǎng)上發(fā)一下招聘信息就有很多的簡歷投遞”我經(jīng)常聽到一些公司管理人員說。

獵頭首先必須要有人力資源知識，并有豐富的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，能給企業(yè)和人才提供實質(zhì)性的幫助。

事實上，很多公司的中高層職位招聘是需要相對保密的，不能通過報紙、網(wǎng)站這些大眾媒體廣而告之。“說我們公司現(xiàn)在沒有總經(jīng)理，如果這么說對企業(yè)影響是很不好的，而獵頭可以為客戶保密”。“有些情況下，企業(yè)想另找一個人代替某個職位上在職的那個人，這就當然要獵頭秘密地進行了。”尤其是上市公司，如果公開招聘一些重要崗位的工作人員，必將會導(dǎo)致股票的大幅波動。拓展閱讀：中高級人才招聘 好獵頭公司是首選

另一方面，越是高端的人才越是不會主動地求職，他們是希望職位來“找”他們。“從經(jīng)濟學的角度講，他們這樣才能體現(xiàn)自己的價值。”

“也許我對你們公司心儀已久了，但我在目前這家公司也做得挺順的，我不可能去自投羅網(wǎng)吧？這些話我只能跟獵頭說，說了之后獵頭利用自己的平臺跟那家企業(yè)溝通。”

“我經(jīng)常聽到企業(yè)HR跟我抱怨，他們在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息之后，80%收到的應(yīng)聘簡歷都是大學生的簡歷，而他們招的是總監(jiān)！另20%的是能力很一般的人。真正優(yōu)秀的人才不會在網(wǎng)上找的。”
為何在網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達的今日，中高層管理人員的招聘在互聯(lián)網(wǎng)上卻并不順暢？“這是結(jié)構(gòu)性的人才錯位和信息不對稱兩個原因造成的。”一是企業(yè)招聘時，高端職位不公布，因為涉及到企業(yè)的經(jīng)營和商業(yè)機密。這樣就造成一些候選人沒辦法知道什么樣的企業(yè)招什么人，這就造成了很多人找不到合適的位置以及很多職位找不到合適的人。

其次，越是基層員工越主動求職。在招聘會或網(wǎng)上招聘上，很多簡歷都是基層員工，很難收到優(yōu)秀人才或高端人才。高端人才求職不主動，這也造成企業(yè)找不到人。

高端職位與人才匹配也越來越難。越是高端職位，要求越嚴格。高端職位對行業(yè)、人品和相應(yīng)的背景資歷要求非常嚴格，很多職位在行業(yè)里可能都沒幾個人，而基數(shù)又非常小，很難找到人。而對于高端職位，在行業(yè)里沒有幾個類似這樣的職位。基本上是一個蘿卜一個坑。而即便有這樣的經(jīng)驗，年齡、薪酬、能力、文化和工作模式是否匹配也存在變數(shù)。

隨著時代的發(fā)展以及市場需求的提高，獵頭逐步被越來越多的人所熟知。簡單來講，獵頭就是物色、發(fā)掘人才的人，既而把這些人才推薦到需要他們的企業(yè)里。下面從三個角度來分析獵頭存在的價值：

1.從社會角度來看，獵頭是企業(yè)和人才之間的橋梁，通過對人才評估和對企業(yè)的信息匹配，從而發(fā)現(xiàn)和挖掘人才的價值，幫助促進企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，為企業(yè)價值和人才價值的最大化提供幫助。

2.從企業(yè)角度來說，在知識和科技競爭激烈的時代，越來越多的企業(yè)開始重視人才資源。尤其是高端人才，是企業(yè)生存的核心力量，獵頭可以提供一個快速、高質(zhì)、專業(yè)獲取高端人才資源的最佳渠道，這是其獨特的優(yōu)勢所在。

3.從人才角度而言，個人的充分發(fā)展離不開合適的平臺以及清晰合理的職業(yè)規(guī)劃，分析個人的優(yōu)勢和劣勢，給以一定的職業(yè)指導(dǎo)，突破個人的發(fā)展瓶頸，從而為各行業(yè)的精英提供一個多樣、合適的選擇平臺和優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機會，幫助其獲取更大、更多的發(fā)展空間。推薦： 獵頭為什么看上你？人力資本的“過去價值”

綜上所述，獵頭網(wǎng)就是有效的整合社會資源，通過自己的知識和旁觀者角度分析企業(yè)、應(yīng)聘者的現(xiàn)狀，并給清晰合理建議，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。

所以企業(yè)、人才要有更好的平臺，那就要選擇專業(yè)獵頭網(wǎng)站-好獵頭網(wǎng)這個橋梁來實現(xiàn)共贏的目標。