質(zhì)量總監(jiān)含義
質(zhì)量總監(jiān)，是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量體系的運(yùn)作和實(shí)施，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量水平提高市場(chǎng)占有率和客戶滿意度。

質(zhì)量總監(jiān)崗位職責(zé)
質(zhì)量總監(jiān)掌管企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，是企業(yè)的生命線，其崗位職責(zé)如下：
1.建立企業(yè)的質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
2.制定企業(yè)質(zhì)量控制工作流程、操作規(guī)范;制定企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量工作計(jì)劃;
3.組織實(shí)施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督;
4.與企業(yè)內(nèi)外相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，積極組織質(zhì)量管理工作;
5.監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作，建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機(jī)制;
6.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛，對(duì)重大質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)差分析;
7.與生產(chǎn)部門和相關(guān)部門一起討論，提出質(zhì)量改善措施;
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)質(zhì)量部門的日常工作，并對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)和考核。

質(zhì)量總監(jiān)應(yīng)具備的能力
1.質(zhì)量總監(jiān)應(yīng)該熟悉質(zhì)量安全管理的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉質(zhì)量管理體系;
2.熟悉研發(fā)、生產(chǎn)以及銷售環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制;
3.具備較強(qiáng)的質(zhì)量管理能力和處理能力;
4.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力、判斷能力以及決策能力;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

質(zhì)量總監(jiān)任職條件
1.工科大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉企業(yè)相關(guān)行業(yè);
2.10年以上質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備工程師以上職稱，持有質(zhì)檢員證書;
4.具有良好的職業(yè)道德水平。

質(zhì)量總監(jiān)職業(yè)發(fā)展
質(zhì)量總監(jiān)一般是由質(zhì)量經(jīng)理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是副總經(jīng)理、總經(jīng)理。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的重要方面，優(yōu)秀的質(zhì)量管理人員是企業(yè)必不可少的人才。

質(zhì)量總監(jiān)年薪
質(zhì)量總監(jiān)年薪與自身的工作經(jīng)驗(yàn)與所在的行業(yè)和企業(yè)有密切的關(guān)系，質(zhì)量總監(jiān)的年薪一般在10-60萬(wàn)之間，一般說來，大型機(jī)電設(shè)備企業(yè)或者房地產(chǎn)行業(yè)的質(zhì)量總監(jiān)年薪比較高。