一個HRD的成長手記（三）

與L董事長的見面因?yàn)槎麻L頻繁的商務(wù)飛行一拖再拖，最終見面的時間離Jane將我的VC推薦過去已經(jīng)整整過了4周，準(zhǔn)確說應(yīng)該是我已經(jīng)將這檔子事兒快要淡忘的時候。見面最終確定在周三下午的四點(diǎn)HB集團(tuán)總部，在開車過去的路上，我把Jane給我介紹的L董事長的大致特征又回憶了一遍：“女強(qiáng)人、時尚、強(qiáng)勢、極度細(xì)致、思維極度敏捷，富有激情和創(chuàng)新精神。”

然后，我快速地將之前所認(rèn)識的具有這些特征的人拼湊在一起，試圖用頭腦描繪出L董事長最基本的人物形象。在有了基本的人物素描后，便一邊開始構(gòu)想這樣一位人氣BOSS可能會在哪些方面提出尖銳的問題，一邊盤算著應(yīng)對之策。我不得不承認(rèn)，多年來在職場習(xí)得的這種“頭腦路演”習(xí)慣，確實(shí)讓我在應(yīng)對未知狀況時能從容很多。這周伯通的左右互搏之術(shù)打完收工時，公司業(yè)已抵達(dá)。

HB大廈坐落在本市的開發(fā)區(qū)，是HB集團(tuán)三年前開發(fā)的項目，而總部的辦公區(qū)就在大廈的28-30樓。我在地下停車場停好車，直接上了電梯。很好，居然電梯里一個人都沒有，不銹鋼面板的電梯轎廂正好讓我360°無死角的觀察自己：平時只帶隱形眼鏡的我今天特地?fù)Q上了一副度數(shù)不高的Cartier半框眼鏡，有意穿上一件黑色棉質(zhì)的拉爾夫勞倫有領(lǐng)襯衣，然后將整個人塞進(jìn)非常合身的深灰色AMANI西便裝里。

今天之所以沒有選擇穿上非常正式的西服套裝，是因?yàn)槲液茈y想象在一間身家上億且強(qiáng)勢的老板辦公室里面試，如果把自己打扮得像一個拘謹(jǐn)?shù)牟杷?wù)生，是否還有平等的互動溝通機(jī)會。非正式，但得體，更容易讓處于相對弱勢的一方從容自如。我稍微理了理衣領(lǐng)，電梯就已抵達(dá)28樓。

HB集團(tuán)的前臺接待臺與其他地產(chǎn)企業(yè)大致相同，高檔的背景墻、高檔的公司標(biāo)識、高檔的接待臺再加上接待臺后面著裝規(guī)范、容貌姣好的行政前臺們。一位前臺美女露著六顆潔白的牙齒迎上前來：“先生您好，請問您找哪位？”

“我是來面試的，與你們L董事長有事先約好。”

“您是張總是吧？”她見我點(diǎn)頭示意，馬上接著說：“歡迎您來我們公司，請稍坐一下，我馬上就去確認(rèn)下我們領(lǐng)導(dǎo)的時間。”
說話間，把我引領(lǐng)到接待區(qū)的沙發(fā)坐下，倒上一杯茶水。然后就匆忙地用內(nèi)線電話通報去了。

“看來這些行政前臺人員的整體素質(zhì)還不錯，應(yīng)該是有過必要的培訓(xùn)的。而且知道我要來，能叫上名字，應(yīng)該是獵頭對接好的人力資源部有做好工作銜接。”我正尋思著，一眼瞅見了接待區(qū)與大門口處的公司公告欄。這個磨砂玻璃的公告欄其實(shí)也沒啥特別的，不過我的好奇心告訴我，這上面的任何信息都有可能讓我對HB集團(tuán)有更直觀的了解，同時也可能成為與L董事長溝通過程中的相應(yīng)話題。

湊近一看，上面貼著行政部發(fā)出的兩份加班通知和人力資源部發(fā)出的一份入職公告。加班通知沒什么特別的，看來HB最近業(yè)務(wù)進(jìn)一步發(fā)展后各崗位的工作強(qiáng)度都不低。倒是那份總共三頁的入職公告一下吸引了我，每張入職公告上都彩印了一張新近入職員工的生活照，然后旁邊寫上這個員工的中文、英文名字，入職時間、所屬部門、崗位名稱、興趣愛好等基本信息，不過在入職公告的最后部分，還用粗體字打上了一項“座右銘”。一位剛?cè)肼毿姓拷欣罴训膯T工“座右銘”寫到“放飛青春，追逐夢想”。另外一個叫胡華的工程師則寫到“愛拼才會贏”。幾乎都是滿滿的正能量。

“挺好，看來公司內(nèi)部的管理還是非常注重細(xì)節(jié)的，人力資源體系的基礎(chǔ)應(yīng)該也不錯。”我正尋思的時候，聽到身后有人叫我名字。一回頭，就第一次見到了Helen。

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