最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。那么企業(yè)能不能隨便扣員工的最低工資呢？

我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，員工的最低工資是不能隨便扣除的，以上海市為例，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2015年4月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元，

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條規(guī)定的內(nèi)容中，有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1：責(zé)任歸屬：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在了解詳情后給予合理公平公正的責(zé)任落實(shí)。確實(shí)是由員工個(gè)人原因而非機(jī)械設(shè)備、不可控因素等原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，才能夠依法要其賠償。

2：工資扣除比例：即使需要賠償?shù)臄?shù)額較大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出員工每月工資的20%，用人單位也只能逐月按不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%進(jìn)行扣除。

3：最低工資標(biāo)準(zhǔn)：扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2015年4月1日起，上海市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元。這條底線往往容易被用人單位所忽視。

【提示】

最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

一方面，如果員工因個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失，用人單位要其做出相應(yīng)賠償無可厚非，但用人單位不遵循法律法規(guī)，隨意扣除員工工資等行為是萬萬不可取的。

另一方面，最低工資制度作為維護(hù)公平正義的底線，希望用人單位在制定公司規(guī)章制度的同時(shí)，也能夠緊緊守護(hù)這條底線。畢竟公司規(guī)章制度的建立是為了創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系、營(yíng)造和諧用工環(huán)境、樹立和諧工作風(fēng)氣。

 

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