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講一講這些年我聽過的面試奇葩問題

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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對于所有在職場打拼的人士來說,幾乎沒有人可以避免在入職前參加面試。盡管我們都知道自己需要在面試前做足功課,但對于面試官有可能提出的問題我們根本無法預測,沒有什么比在面試中遇到奇葩問題更糟糕了。

下面小編為大家在各類奇葩面試題中挑選出了幾個供大家參考,具體如下:

1、萬事達:“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎?”

口才及語言表達能力對于銷售員而言至關(guān)重要,這個問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問,企業(yè)怎么會聘請一個語言表達不順暢的人來作為銷售員呢?

2、谷歌:“加拿大有多少只頭牛?”& 貝恩公司:“全紐約大概有多少扇窗戶?”

此類問題其實并不是要求面試者給出一個準確的答案,而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個問題,面試者可以先估計紐約大概有多少樓房,平均樓層數(shù)量,每層大約有多少窗戶,然后進行一個大致的計算得出一個數(shù)據(jù)即可。

3、金佰利:“如果你將你的手機調(diào)成了震動模式,但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲,你會怎么對我(面試官)解釋?”

該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會如何應對尷尬。實際上,情景題的設置多數(shù)都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會如何處理一件事情,主要考查面試者對于突發(fā)情況的處理能力。

這些奇葩問題有的旨在測試求職者分析解決問題的能力,而有一些是旨在判斷求職者是否適合公司,換句話說就是求職者的個性是否是他們想要的。所以當遇到奇葩問題時, 求職者們也不必過于緊張,憑感覺去答就好~

 

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