培訓(xùn)主管含義
　　培訓(xùn)主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)管理系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施的基層管理人員。
　　培訓(xùn)主管的直接上級是培訓(xùn)經(jīng)理，直接下級是培訓(xùn)專員。
培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;
　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;
　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);
　　5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;
　　6.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
　　7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;
　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
　　
培訓(xùn)主管應(yīng)具備的能力
　　1.具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
　　2.具備良好的表達(dá)能力;
　　3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
　　4.具備良好的計(jì)劃控制能力;
　　5.控制成本的能力。
　　
培訓(xùn)主管任職條件
　　1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.熟悉培訓(xùn)行業(yè)市場，了解培訓(xùn)價(jià)格;
　　4.具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
　　5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
　　6.具備良好的組織策劃能力;
　　7.工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神。
　　
培訓(xùn)主管職業(yè)發(fā)展
　　培訓(xùn)主管一般是由培訓(xùn)專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向有4個(gè)，一是朝著培訓(xùn)經(jīng)理方向發(fā)展，成為培訓(xùn)方面的管理型人才;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān);三是朝著培訓(xùn)師方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓(xùn)師;四是自己積累知識和經(jīng)驗(yàn)，開辦培訓(xùn)公司。
　　
培訓(xùn)主管收入
　　培訓(xùn)主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⑵髽I(yè)性質(zhì)是造成收入差距的主要方面，提高個(gè)人的知識和能力選擇有實(shí)力的企業(yè)是提高收入的重要途徑。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。