對于每一個求職者來說，自己的求職簡歷沒有能夠被用人單位的HR或獵頭顧問看中，是多么令人傷心的事情啊。由于自己的簡歷如果被淘汰的話，用人單位是不可能通知求職者的，所以很多的求職者都不可能知道自己的簡歷沒有被看中的原因。所以在這篇文章當中，你可以了解到一些最有可能的原因，因為每個求職者的簡歷所具有的問題都是不一樣的，所以這里只能夠給大家一個參考的作用，希望廣大的求職者都能根據自身的原因去調整自己的簡歷。
1、求職簡歷沒有重點。這一個常見的問題其實在應屆畢業生的身上是普遍存在的。暫且不提應屆畢業生對于職場情況的缺乏了解，更重要的是應屆畢業生本身就沒有太多的工作經驗和優勢，他們所能夠在簡歷上面寫的信息，大多數只能夠簡單地羅列自己在學校的成績以及一些社會實踐經驗，而這些信息都是非常的雜亂的，最后就導致了他們的簡歷沒有重點。用人單位篩選應屆畢業生的簡歷的時候是最頭疼的，因為必須要看完所有的簡歷的信息才能夠知道這一個畢業生具有什么樣的優勢。而對于任何人的簡歷，用人單位的HR不會花太多的時間，這樣就只能夠導致自己的簡歷由于沒有重點遭到淘汰。個人求職簡歷需要注意的幾個地方

2、求職者的職業規劃沒有能夠得到很好的展現。每次談到求職簡歷的時候，小編都會強調大家的職業規劃一定要在簡歷上面進行很好的展現。正是由于職業規劃對于求職者的重要性，所以在這里還是有必要再一次的強調。有一些求職者由于之前的一些頻繁跳槽的經歷，導致自己的簡歷被淘汰是很正常的事情。這恰恰就反映了求職者的職業規劃對于他的求職的巨大影響，所以求職者應該盡量的避免在簡歷當中透露出自己頻繁跳槽的經歷。制作個人求職簡歷要抓住要點才能贏得面試機會