企業(yè)招聘人才一直是困擾企業(yè)的一個(gè)問題，許多企業(yè)由于招聘不到人才而慢慢發(fā)展不下去，企業(yè)的人力資源部也面對(duì)非常大的壓力，那么獵頭顧問提醒人力資源在進(jìn)行人才選拔時(shí)，要注重以下幾個(gè)方面： 獵頭淺析企業(yè)招聘人才的原則
1. 經(jīng)驗(yàn)

不是看他“干了多長時(shí)間”，而是看他“在什么背景的企業(yè)、具體干過什么、怎么干的”。以往企業(yè)的背景的能說明他的成長環(huán)境和職業(yè)習(xí)慣。在成長性企業(yè)往往成長速度快，涉及面廣;在成熟性企業(yè)的成長速度慢，涉及面窄，因?yàn)檫@些企業(yè)的專業(yè)化分工較細(xì)。不同企業(yè)的相同崗位存在著顯著的職責(zé)與任職要求的差異。小企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理和上市公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容差異是顯而易見的，同樣對(duì)應(yīng)聘者的要求也不會(huì)一樣。

2. 能力

說的輕松可做到卻難，我們可以想了許多工作中的能力，但關(guān)鍵的是領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)注或想象中的對(duì)應(yīng)聘者的能力要求是否跟其績效成果有直接關(guān)系。關(guān)鍵能力指在在具體崗位上完成任務(wù)所需要具備的重要能力。

3.興趣與職業(yè)價(jià)值觀

人生最大的幸福就是做自己感興趣的事情。興趣對(duì)員工的工作態(tài)度產(chǎn)生重要影響力，興趣是應(yīng)聘者職業(yè)取向的重要體現(xiàn)。一個(gè)講究實(shí)利的人不太可能愿意做研發(fā)性的工作，因?yàn)檠芯啃怨ぷ餍枰M(jìn)行很多的探索，并不是所有探索都能夠得到回報(bào)。不同的興趣、職業(yè)價(jià)值觀具有不同的行為特點(diǎn)，適合不同類型的工作。

4. 個(gè)性

有句古語稱“積習(xí)成行，積行成性，積性成命”，性格決定行為，性格決定命運(yùn)。每個(gè)人都有個(gè)性化的性格特點(diǎn)，不同的性格特點(diǎn)在不同的環(huán)境下會(huì)有不同行為表現(xiàn)，這些表現(xiàn)決定了人們能夠產(chǎn)生的最終績效的差異。

5. 動(dòng)機(jī)

動(dòng)機(jī)是人的外在行為表現(xiàn)得內(nèi)在原因，心理學(xué)家稱之為內(nèi)驅(qū)力。動(dòng)機(jī)實(shí)際是人的需求真實(shí)反映。工作的過程和結(jié)果能否滿足任職者的真實(shí)需要非常關(guān)鍵。人員配置的最高境界是給人才找到一個(gè)自動(dòng)、自發(fā)、自愿做好工作的崗位。應(yīng)聘者內(nèi)心“真正的需求”能夠通過工作過程和結(jié)果得到滿足是最關(guān)鍵的因素之一。高級(jí)人才都會(huì)與專業(yè)獵頭公司建立友好關(guān)系