從大學(xué)畢業(yè)到工作數(shù)年，在原有的工作崗位上干了很多年，突然想要升職或者是換一個崗位，或許這樣的想法是出于對自己價(jià)值的認(rèn)可，或者是說希望能夠通過這樣的方式來更好地提升自我的能力。那么有什么樣的方法能夠獲得自己心儀的職業(yè)呢？簡歷指南之如何成功獲得高層管理的工作機(jī)會，下面獵頭網(wǎng)專家為大家詳細(xì)介紹。HR在企業(yè)高管招聘中的六大困惑
第一簡歷填寫要一目了然

在填寫簡歷的過程當(dāng)中，應(yīng)該需要充分了解到自我能力的價(jià)值，通過這樣的一種方法的話，能夠讓HR在最快的時間之內(nèi)對你的情況做一番了解，而這樣的一個撰寫簡歷也能夠反映你的邏輯推理能力與做事的一個層次性。

第二個人工作經(jīng)驗(yàn)要附上實(shí)例證明

以語言文字來組織的材料過于蒼白，最好是有一些實(shí)際性的案例，通過案例來說明，這樣在描述的過程當(dāng)中更加具有一定的針對性與有效性。當(dāng)然值得一提的是，在選擇案例的時候，盡量要突出案例的一個真實(shí)性與有效性，能夠與你想要晉升的職位要有一定的說服力，能夠讓HR在最快的時間之內(nèi)了解到你是否有能力勝任這樣的一份工作，或者說你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜓a(bǔ)充你能夠勝任這份職業(yè)的一種最好的證明。

第三個人自我評價(jià)

在簡歷上最好能夠填上對自我的一個真實(shí)性的評價(jià)，通過能力的肯定，具體的實(shí)例分析，相關(guān)的一些典型事件來證明自己的能力存在的價(jià)值，用簡短的語言來分析自我，那么通過這樣的方式的話，也能夠讓對方更好地來了解你，這一點(diǎn)也是非常重要的。

注重管理，講究效率，HR看中的是你曾經(jīng)管理公司的能力，而希望的是你能夠以同樣的出色的表現(xiàn)在日后工作管理的過程當(dāng)中來形成自己的價(jià)值，這樣的一個價(jià)值提升不僅僅是個人能力的展現(xiàn)，而更為重要的是當(dāng)你在面對難題的時候，你能夠更為有效地證明自身存在的價(jià)值，這樣的方法是非常有效的。
   
最后希望所有的人在工作面試過程當(dāng)中能夠獲得勝利，能夠以更為積極的心態(tài)來面對自己的工作，相信通過這樣的方法的話，能夠讓你真正感受到其實(shí)求職就是這么的簡單，不用去擔(dān)心過多的事情，只要自己做好充足的準(zhǔn)備的話，那么你就能夠以更好的方式來面對自己和以后的工作。企業(yè)高管培訓(xùn)方案怎么做