很多時候，面試失敗了但是卻不知道為什么？給人一種很莫名其妙的感覺，明明自己機智的回答了面試官所有的提問，可是面試偏偏失敗了，其實是因為你在面試當中說了這樣的話：  面試自我介紹應該注意什么
1、缺乏自信 
最明顯的表現就是詢問面試官要招聘到幾個人，或者說“你們要不要女的？這樣的回答明顯的是缺乏自信的感覺，感覺自己并沒有那樣的實力與他人競爭，這樣反而會讓用人單位順水推舟的拒絕了你。 

2、急問待遇 
八字還沒一撇，就急忙拋出這樣的問題，你覺得會給面試官留下什么樣的印象呢？人家還沒說要你呢！其實在面試當中談論報酬待遇都是無可厚非的，但是談論的時機也會直接影響你面試的成敗。最恰當的時機就是雙方已有初步意向時再委婉地提出。 

3、不合邏輯 
“請你告訴我你的一次失敗經歷。”這樣其實是面試官想對你過去的經歷有所了解，并且看你在經過那件事之后有什么樣的成長，但是你卻說“我想不起我曾經失敗過。”可能嗎？明顯是不符合邏輯的，又有誰沒有失敗過呢？ 

4、報有熟人 
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。 

5、本末倒置 
在面試的結束，面試官通常會詢問求職者“你還有什么問題要問嗎？”這時候就會有一些求職者做出了一些不合適的提問： 

“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。 

6、不當反問 
有時候學會反問是一個答題技巧，但是對于某些情況來講確實非常的不禮貌的，比如說面試官問：“關于工資，你的期望值是多少？”求職者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問，換個位置看，相信如果求職者本身站在面試官的角度來看心里也會覺得不爽。職場面試我們要堅持到最后一秒