每個(gè)電商企業(yè)都有自己的人力資源團(tuán)隊(duì)，從人力資源管理的功能和定位來(lái)看，電商企業(yè)人力資源管理者需要具備幾個(gè)條件才能真正成為公司發(fā)展的核心資源。
首先，人力資源管理者要有一定的視野，也就是有高度，把人做為戰(zhàn)略資源來(lái)配置，而不是單純的人事工作。特別是電商企業(yè)的人力資源工作，對(duì)人力資源人才要求更高。必須具備審視公司未來(lái)發(fā)展和全局經(jīng)營(yíng)的眼光。能利用好人力資源常規(guī)的功能和手段支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。特別是招聘公司，電商人才的招聘本身就比較難，作為人資管理者，更需要加重其招聘力度和預(yù)見(jiàn)。推薦閱讀：人力資源管理的優(yōu)勢(shì)及存在問(wèn)題

其次,人力資源管理者工作要有平常心，不以制度為唯一標(biāo)準(zhǔn)，作為一個(gè)人力資源人才，可用心去協(xié)調(diào)企業(yè)部門(mén)與部門(mén)之間，人與人間的關(guān)系。去做好企業(yè)文化建設(shè)。使得整個(gè)公司和諧、有序、陽(yáng)光。

再次，企業(yè)人力資源管理者要有影響力，企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，大部分歸根到底是人的問(wèn)題，人力資源管理就必須切實(shí)落實(shí)員工的想法，致力于企業(yè)執(zhí)行力的打造，才能把人變?yōu)槿肆Y本，為企業(yè)提供相應(yīng)的管理幫助。

最后，作為一個(gè)人力資源管理者，要有足夠的氣度，在企業(yè)反正的人事關(guān)系中游刃有余，不呢個(gè)無(wú)所事事，很多企業(yè)內(nèi)部烏煙瘴氣，追其原因大多企業(yè)于人力資源部門(mén)的不作為。推薦閱讀：人力資源成本如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

實(shí)事上，一個(gè)好的電商人才，必然會(huì)對(duì)企業(yè)的人資工作有一定的影響。使公司在“制度化、規(guī)范化”管理的基礎(chǔ)上溫暖人心、凝聚人心，使得人力資源管理隊(duì)伍更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。