對于每一個求職者來說面試都是一個比較痛苦的過程，因為在面試的時候即使自己的一個行為讓面試官不滿意也有可能被淘汰。所以說在面試的時候每一個求職者都必須要保證高度謹慎。下面小編就帶著大家來了解一下在面試時最讓面試官反感的五種面試行為。畢業(yè)生在面試中如何脫穎而出
一、遲到
   
相信對于任何一個面試官來說他們心里最反感的一種行為就是求職者在面試的時候遲到。因為每一個人都希望自己所招聘的員工是有時間觀念的，如果在面試的時候遲到的話就有可能被面試官認為這一個人沒有一點時間觀念，很有可能一個人的面試因為遲到沒有開始就已經結束了。
 
二、不修邊幅
   
面試官在面對求職者的時候還有一種非常讓他們討厭的類型那就是不修邊幅的那些人，在每一個面試官的心目當中可能都會認為既然你已經來到了我的單位進行面試就必須要有非常認真的態(tài)度，如果一個人在面試的時候不修邊幅連自己都打理不好的話就很有可能讓面試官認為這一個人態(tài)度不端正。
 
三、手機不調靜音或者是沒有關機
   
在面試的過程當中如果想起了奇奇怪怪的手機鈴聲的話是最讓面試官反感的，在面試官的心目當中一場面試是非常嚴肅的一件事情，所以說面試官也希望求職者在面試的時候有一個端正謹慎的態(tài)度。正是因為如此所以如果不關機或者是手機不關閉靜音就去參加面試的話就很有可能會在面試的過程當中出現尷尬的情況。
 
四、批評自己前任老板 
   
大部分的面試官在對求職者進行面試的時候都會問到求職者對自己前任老板的看法，在這種時候如果求職者如果一味地批判自己的前任老板的話就會引起面試官的反感。所以說求職者在面試的時候談到自己的前任老板千萬不能過于批判。
 
五、簡歷太長
   
如果一個求職者的簡歷太長在面試的時候面試官想要看著一個人的資料就是一件特別麻煩的事情，因為他們很難在短時間內找到這一個人簡歷上面的關鍵字眼。所以說大家在制作簡歷的時候也千萬不能將自己的簡歷篇幅制作的太長了，盡量簡潔明了在簡歷上表現自己的技能和工作經驗等等。求職面試中成功的自我介紹