我們生活在世界上，與人交往是必不可少的一部分。一個人不可能離開其他人而獨自生活，而職場中的人際交往也是職業發展的一部分，是幫助我們走向成功的關鍵，我們都知道獵頭顧問這一職業，主要是與人才及企業打交道，他們的嘴可以說是能說會道，那么下面獵頭顧問教大家20條人際交往原則，希望大家在職場中發展順利。獵頭公司能有效挖掘人才的領導潛質
一、了解與你交往的人：如果你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領域，專業的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點，之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。
二、了解其他人的興趣：愛屋及烏，你很快就會成為他們生活的一部分。
三、決不一個人吃飯：吃飯時非常易于輕松的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。
四、管理好你的信息：有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持，那沒有人會離開你的交際網。
五、列出清單：按自己的目標分類（如潛在客戶、潛在雇主等）整理出自己的列表。不僅要列出相關的單位，還要列出單位里有話語權的人。
六、認識你專業領域的權威：為了實現目標，你要知道在你所從事的領域，誰最優秀。列出當前領域的權威。
七、列出你已經認識的人：親戚、大學同學、過去的同學、之前的老師、之前的同事……
八、靈活的組織信息：你管理列表的方式要靈活。按地點、按行業、親近程度……
九、利用別人的聯系清單：補充自己的，他人的清單是你的資源。
十、建立"渴望認識的人"名單：你清單的分類中可以包括"渴望認識的人"，他們是一些高水平的人，你希望在未來認識的人。
十一、聯系完全陌生的人（Cold Call）：當你需要給陌生人打電話時，你多少都會有些懼怕。只管硬著頭皮。只想著自己會成功。去認識一個新人是挑戰，也是機遇。
十二、堅持：如果你與他人聯系，別人沒有回音。你要繼續與他們聯系。你要占據主動。甚至是侵略性的。
十三、聯系有間接關聯的人（Warm Call）：用四條規則來處理
1、表達可靠性：提及相關的人或單位。
2、提出有價值：你能為他們做什么？
3、告知急迫性和便利性：大部分情況下，冷不防打電話的唯一目的就是預約見面。
4、準備好折衷的方案：開始時定位高些，留下商量的空間。
十四、把門衛看作盟友而非敵人：門衛也應當受到尊重。不要去惹惱他們。
十五、永遠不要消失：在建立社交網絡時記?。菏紫?，永遠不要消失。消失比失敗還要糟糕。
十六、努力保持可見和活躍：排滿你的社交、會議和事件日程。你必須在初創的朋友和關系網絡中保持可見和活躍。
十七、將多件事安排在一起：你為了成功的聯系他人你要努力，但這并不意味著你得花很多時間?？梢园才磐皇录砉澕s時間。如邀請所有想見的人一起見面。
十八、找到樂趣：交際是有趣的事，不是在浪費時間。
十九、分享你的激情：分享興趣是任何關系的基礎。當你確實對某些事感興趣的時候，是很有感染力的。
二十、強調時間質量：友誼建立在雙方花費時間的質量上而非數量上。

20條人際交往原則都介紹完了，其實人際交往是生活中我們不斷學習與積累的，上文中說的只是一部分，獵頭顧問提醒大家可以根據上述的內容來自我擴展，在生活和工作中提升自己的人際交往，如果你還有想要了解與學習的，可以通過網絡平臺查詢了解更多相信信息，祝大家工作順利。怎樣區分獵頭公司優劣