很多人都對找工作很頭疼，因為他們在求職的時候老是碰壁，卻苦苦找不到原因。其實，求職失敗的原因有很多，只有知道具體的原因所在，你才能在求職中慢慢成長。 可能導(dǎo)致面試失敗的幾種心理
1.開口即談錢
謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會。報酬并不是不可以問，但要講究時機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服，這時候你離面試失敗就不遠(yuǎn)了。 

2.溝通不順暢
面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳是導(dǎo)致面試失敗的原因之一，因為公司畢竟是一個整體，講究團(tuán)隊協(xié)作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補(bǔ)不足。 

3.面試無故遲到
不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。 

4.面容憔悴，穿著邋遢
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。尤其是女性，如果你已經(jīng)不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關(guān)系到面試官對于你職業(yè)素養(yǎng)的印象分。 

5.自我吹噓
不管自認(rèn)為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)公司后還不飛上天?招進(jìn)來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議盡量放低姿態(tài)，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠(yuǎn)。面試中回答問題的技巧