在職場上班多年的職場人對于跳槽并不陌生，并且許多人在工作不久就會產(chǎn)生想要跳槽離職的想法，不管是什么情況找工作都需要通過面試，而面試需要面臨的難題其中就有如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關系。面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。當遇到這樣的問題時，你會如何回答你的跳槽離職的理由呢？下面專家來給大家分析一下自己的想法。年底跳槽不得不說的幾個問題
專家提醒各位求職者，不管你是新人找工作還是跳槽離職尋求更好的崗位，你在回答面試官問題時一定要認真思考再回答。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了。下面就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。 

一、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 

二、人際關系復雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 

三、收入太低
對于工資太低這樣的跳槽離職的理由，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。 

四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。 

五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。 跳槽失敗如何調整