網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷成了現(xiàn)在招聘最常用的方式，不過(guò)不少人卻經(jīng)常會(huì)遭遇這樣的窘境：多份簡(jiǎn)歷投出后石沉大海，沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。職場(chǎng)專家分析，這可能與簡(jiǎn)歷投遞不當(dāng)有關(guān)。那么網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)要注意哪些事項(xiàng)。 如何提高投遞簡(jiǎn)歷成功率
技巧一、包裝求職郵箱

給應(yīng)聘單位發(fā)求職郵件時(shí)，應(yīng)該用比較正式的郵箱；要對(duì)著用人單位的職位要求來(lái)寫簡(jiǎn)歷，并在給郵箱起名字時(shí)注明，以便招聘官容易分類選擇；用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出；建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱，這樣對(duì)HR來(lái)說(shuō)，易記易查找，有利于招聘方辨認(rèn)整理你投遞的資料。

技巧二、正文、附件同時(shí)發(fā)送

投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被擱置或遺忘；另一方面，一些HR習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫(kù)，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類后再篩選，便于保存。所以建議求職者將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。

技巧三、發(fā)郵件掌握最佳時(shí)機(jī)

求職信的發(fā)送時(shí)間也有講究。大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi)。建議不要在下午5時(shí)也就是下班前發(fā)郵件，因?yàn)榇藭r(shí)的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好是在招聘官工作清閑時(shí)段，一般不要在早上7-8時(shí)、下午2-3時(shí)發(fā)，那時(shí)公司一般都很忙。

以上介紹的三個(gè)技巧是希望廣大求職者在網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)多加注意，能夠找到自己滿意的工作，也避免無(wú)效投遞簡(jiǎn)歷的次數(shù)，把握求職機(jī)會(huì)。個(gè)人求職投遞簡(jiǎn)歷失敗的原因有哪些