有些求職者對(duì)面試具有充分的把握，但是卻等不了面試通過的通知。經(jīng)常面試卻常常失敗，那是什么導(dǎo)致了你失敗呢？只有找到面試失敗的原因，才能夠找出對(duì)策。快來看看下文介紹的幾點(diǎn)面試失敗的原因，對(duì)照自身看看自己有沒有存在。面試時(shí)要學(xué)會(huì)機(jī)智回答問題
1、太過緊張
雖然說面試成功要有能力，但是也要看臨場發(fā)揮。如果你能夠很快進(jìn)入狀態(tài)，而不緊張的話，那對(duì)你的面試會(huì)有一定的幫助的。可是現(xiàn)實(shí)中很多人卻太過緊張，不能夠很好地發(fā)揮自己的實(shí)際能力。這樣讓求職者失去了本來的自己，沒有辦法把自己最優(yōu)秀的一面展示給面試官，這成為面試成功的最直接的殺手。

2、自信過度
應(yīng)聘者要想面試成功自信是要有的，但是卻不能夠自信過度。有句話說得好，自信過度就是傲慢。有的求職者自認(rèn)為自己的學(xué)歷比較高，能力比較高，采取傲慢的態(tài)度跟面試官說話，希望能夠通過自己的優(yōu)勢獲得工作。但是面試中過度自信的人卻往往不能夠通過面試。

3、面試中太過謙虛
面試時(shí)謙虛也是要有的，但是不能夠假謙虛。如果你在面試中太過謙虛的話，不僅不能夠讓自己的能力得到展示，還會(huì)讓面試官覺得你的能力不夠。有的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)在面試中直接說自己的能力不足，或者直截了當(dāng)?shù)卣f明自己的缺點(diǎn)。這樣雖然顯得你比較實(shí)誠，但是卻往往流露出你的不自信和自卑。

4、不能夠跟面試官很好地溝通
面試時(shí)雖然面試官并不一定了解你的專業(yè)，但是多少會(huì)問一點(diǎn)，這時(shí)你就應(yīng)該有選擇性地回答，而不應(yīng)該拒絕。畢竟，你要想跟部門經(jīng)理溝通要通過HR這一關(guān)。如果你不能夠跟HR很好地溝通的話，可能還等不到跟部門經(jīng)理會(huì)面就會(huì)被pass掉。

如果你面試失敗了，千萬不要?dú)怵H，而應(yīng)該找到原因。每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)所以犯錯(cuò)了不重要重要的是犯錯(cuò)后的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，找到面試失敗的原因才能夠去解決根本問題。只要這樣你才能在失敗中不斷成長，你就可以找到滿意的工作。面試時(shí)如何和面試官交談