其實(shí)很多時(shí)候求職者和企業(yè)就像是賣方市場(chǎng)和買方市場(chǎng)，我們求職者也有待價(jià)而沽的權(quán)利對(duì)于企業(yè)提出的苛刻要求可以說(shuō)不，而不是什么都是企業(yè)說(shuō)了算，下面就來(lái)為大家簡(jiǎn)單介紹一下，哪些情況我們求職者可以考慮辭職，從而更好的維護(hù)自己的權(quán)益。升職加薪失敗就要辭職嗎
首先找工作的時(shí)候我們要多了解一些勞動(dòng)法規(guī)，這樣可以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，要知道現(xiàn)在國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益相關(guān)保障法律還是比較齊全的，我們找工作的時(shí)候一定要注意找正規(guī)企業(yè)，這樣上當(dāng)受騙的機(jī)會(huì)也會(huì)少很多，當(dāng)然最好的方式就是跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣一旦自己的合法權(quán)益受到侵害就有證據(jù)來(lái)為自己提供證明，最好是找五險(xiǎn)保障齊全的單位。要知道每年勞動(dòng)糾紛比如用人單位不發(fā)工資或者少發(fā)工資的新聞經(jīng)常在各家新聞報(bào)道中看到。
 
經(jīng)常我們求職者往往會(huì)遇到這樣的問(wèn)題薪水和自己之前談的不一樣或者是崗位和面試崗位不一樣，這時(shí)候有了合同就可以拿合同說(shuō)話，如果企業(yè)不認(rèn)賬的話還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在很多企業(yè)往往會(huì)壓榨員工福利，將之前說(shuō)好的福利待遇不落實(shí)或者是遲遲不落實(shí)，這就需要我們平常多長(zhǎng)一個(gè)心眼，多從老員工那里了解公司的情況。對(duì)于環(huán)境特別惡劣的用人單位你可以考慮辭職，畢竟雖然工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，但也不至于在一家不靠譜的公司將就。
 
對(duì)于很多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)最難忍受的就是工作辛苦還要多次加班，哪些情況你可以考慮辭職？工作環(huán)境惡劣或者是同事相處不愉快，基本上每個(gè)單位都會(huì)有加班的情況，前段時(shí)間新聞上還有報(bào)道一名IT程序員過(guò)勞死的情況，對(duì)此加班也是要合理加班而不是一天24小時(shí)每個(gè)小時(shí)都加班，并且加班要算加班工資而不是用人單位敷衍了事。在遇到這些情況時(shí)大家要學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
 
大多數(shù)情況下我們求職者是弱勢(shì)群體，經(jīng)常會(huì)受到用人單位的壓榨和剝奪，我們要做的是學(xué)會(huì)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，知道該怎么維護(hù)，遇到不公平待遇的時(shí)候該怎么辦，如何處理才更有效。關(guān)于人在職場(chǎng)哪些情況你可以考慮辭職，可以說(shuō)關(guān)于勞動(dòng)的糾紛案例有很多，對(duì)于我們求職者來(lái)說(shuō)就是要多看多了解該行業(yè)然后做出最有益于自己的選擇。辭職跳槽也要挑準(zhǔn)時(shí)機(jī)