面試是一個(gè)求職者必須要經(jīng)歷的階段，一個(gè)好的面試過程相當(dāng)于你對(duì)自己的一個(gè)有益的投資，那么在面試之前做一些功課也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹５怯行┤送恢烂嬖囍械慕蓪?dǎo)致面試失敗，本文就來告訴您面試中的四大禁忌，希望可以幫到您。 面試遭遇失敗的原因有哪些
1、數(shù)落別人
很多跳槽者在面對(duì) “你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。

2、造假說謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。因?yàn)檎\(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。

3、口若懸河
面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。
　　
但有的求職者在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

4、如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)
面試官問你的缺點(diǎn)時(shí)，并不是不要你如實(shí)相告，而是你要根據(jù)你所面試的職位來述說你的缺點(diǎn)。面試中的禁忌比如說，你所面試的職位是一個(gè)要求必須細(xì)心的人，而你脫口而出說出自己最大的確定就是不細(xì)心，那么試問你何以勝任這份工作？ 面試自我介紹這樣才是對(duì)的