面試談薪資，是求職過(guò)程中無(wú)法避免的一個(gè)問(wèn)題，常常會(huì)有人出現(xiàn)這樣的情況：薪資談低了，但是卻已經(jīng)木已成舟無(wú)法挽回，這時(shí)候再去后悔也已經(jīng)來(lái)不及了。小編建議，談薪資之前先了解眼薪資的正確姿勢(shì)，教你怎么談好薪資。不過(guò)我們還是先來(lái)看看薪資談低了的原因是什么吧。  面試中回答薪水問(wèn)題的技巧
1、勇氣不足 
遇到薪資的問(wèn)題，很多求職者就會(huì)覺(jué)得而不知道該怎么開(kāi)口，這也是很多職場(chǎng)新人最常遇到的，因?yàn)槠髽I(yè)的強(qiáng)勢(shì)而沒(méi)有勇氣詢問(wèn)，更不敢說(shuō)不，這是面試薪資談不上去的原因之一。 

2、不了解行情 
不管是跳槽、轉(zhuǎn)行還是新人求職，如果你沒(méi)有做足功課，那么你在談薪資的時(shí)候就會(huì)顯得很被動(dòng)，尤其是在入職之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的薪資是全公司最低的，還不能有怨言。 

獵頭顧問(wèn)建議：面試薪資談低了，不是沒(méi)有挽回的機(jī)會(huì)，你可以再一次向你的領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的要求，當(dāng)然那前提是你薪資確實(shí)與他人相比很低很低，并且突出你的業(yè)績(jī)，這樣也更能夠那個(gè)公司所接受。 

3、不明薪資構(gòu)成 
很多公司在面試時(shí)所說(shuō)的公司并不是基本工資，而是總收入，等你拿到你的工資條時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工資已經(jīng)被社保等等事項(xiàng)折磨的不成人型了，而且很多公司可能會(huì)有全勤獎(jiǎng)，補(bǔ)貼都可能成為你收入的來(lái)源，如果你不明確，那么你的工資會(huì)少的讓你傻眼的。 

4、“前后”疏忽大意 
面試談薪資，一定要明確你所拿到的薪資是稅前還是稅后，不然等你發(fā)工資的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)你所談的工資是稅前的，那么你的工資的損失可能會(huì)高達(dá)上千元，畢竟五險(xiǎn)一金，個(gè)人所得稅什么的你還是要交的。 面試談高薪的技巧