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獵頭公司對人才進行怎樣的包裝

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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現(xiàn)在社會上的獵頭公司是很多,雖然獵頭公司是為企業(yè)和人才牽線搭橋的,但是正規(guī)的專業(yè)獵頭公司在招聘人才,推薦人才的時候,都會本著對企業(yè)和人才負責的態(tài)度,會為企業(yè)推薦更適合的人才,同時也會為人才推薦更適合的職位。這也是企業(yè)和人才信任獵頭招聘公司的原因所在。 獵頭公司是企業(yè)和人才的中介

第一、客觀包裝人才

很多時候, 有些人才在學術(shù)上,技術(shù)上,業(yè)績上都很突出,都是一個人才,但是在語言表達上,在制作簡歷的時候和在面試的時候都不擅長。出現(xiàn)這樣的情況,招聘公司是會對人才進行一定程度的包裝,但是包裝是本著真實的原則進行的,不會出現(xiàn)夸張或者是虛假的成分,只是給這些人才一些專業(yè)的建議,讓這些人才在言談舉止上有一定的改變,幫助這些人更具有這個崗位的競爭優(yōu)勢。獵頭招聘公司這樣做是在為人才負責也是在為企業(yè)負責,推薦給企業(yè)的一定是一個有實力的人才,選擇客觀的包裝人才不想因為語言上的表達,或者是簡歷的制作,而讓企業(yè)和人才失之交臂。

第二、向企業(yè)推薦人才

獵頭招聘公司經(jīng)過層層的面試后,將篩選好的人才候選人推薦給企業(yè),讓用人單位的高層根據(jù)自己的需求來選擇自己需要的人才。當然不是獵頭招聘公司推薦的人才,獵頭公司就一定是會滿意,如果用人企業(yè)不滿意,獵頭公司會繼續(xù)搜索合適的人才。 獵頭為何要了解企業(yè)的背景
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