獵頭公司有自己的人才庫(kù)也是為了方便服務(wù)于企業(yè)招聘，而人才庫(kù)并不是永遠(yuǎn)不變的，獵頭顧問(wèn)會(huì)定期進(jìn)行篩選，那么就會(huì)有人被淘汰下來(lái)，獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析那些易被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類(lèi)：獵頭顧問(wèn)：為什么企業(yè)留不住人才
1、知識(shí)陳舊的人。
如今知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。

2、技能單一的人。
要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專(zhuān)多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。

3、情商低下的人。
智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人。

4、心理脆弱的人。
企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)。

5、目光短淺的人。
有句話(huà)說(shuō)得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個(gè)人的成長(zhǎng)需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)。

6、反應(yīng)遲鈍的人。
“遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打。

7、單獨(dú)打斗的人。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作，注意溝通，合作是今后的必然形式。

8、不善學(xué)習(xí)的人。
在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”。

獵頭公司絕對(duì)是“無(wú)情無(wú)義”的，當(dāng)獵頭不再找你時(shí)，你應(yīng)該有所警覺(jué)，是否在不知不覺(jué)中已成為上述淘汰人才中的一種？

獵頭公司絕對(duì)是“忘恩負(fù)義”的，當(dāng)獵頭不再找你時(shí)，說(shuō)明你目前的能力已不再被市場(chǎng)所看好，應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)和修煉，使自己在知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力上逐步健全和強(qiáng)壯起來(lái)，把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，做一個(gè)“贏家”，讓獵頭重新來(lái)找你，不要讓自己成為易被獵頭公司淘汰的八類(lèi)人之一！ 獵頭公司面對(duì)客戶(hù)不滿(mǎn)意如何處理