越來(lái)越多的企業(yè)在招聘中高端人才的時(shí)候選擇和獵頭公司合作，即使需要支付一筆獵頭費(fèi)用，企業(yè)仍然選擇獵頭招聘，那么是什么原因促使企業(yè)選擇獵頭招聘，而不是直接用企業(yè)內(nèi)部的人力資源招聘呢？ 專(zhuān)業(yè)獵頭幫你攻克面試難題
原因一、獵頭公司的招聘速度很快
獵頭公司找尋人才的速度很快，也很有效，獵頭公司有自己的人才庫(kù)再加上各種其他搜索渠道，人脈網(wǎng)更寬泛更全面，它主動(dòng)的搜索人才，被獵到的人才，他們會(huì)長(zhǎng)時(shí)間的跟進(jìn)，它就是企業(yè)的人力資源單位，讓招聘更省時(shí)間，更省錢(qián)，更迅速，它可以讓企業(yè)把這部分精力，放在其它的事情上面。

原因二、獵頭公司的招聘很準(zhǔn)確
獵頭公司找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因?yàn)樗耐诰驅(qū)ο笫枪镜母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者是有關(guān)聯(lián)的公司，找到的都是和企業(yè)職位最接近的人才，他們需要的培訓(xùn)時(shí)間更少，業(yè)務(wù)上手時(shí)間更短。可以大大減少企業(yè)的培訓(xùn)成本，最快的投入的企業(yè)的生產(chǎn)管理中。

原因三、獵頭公司的招聘更穩(wěn)定
獵頭公司找的候選人，一般都是在職的，且有著不錯(cuò)的待遇。他們會(huì)經(jīng)過(guò)深思熟慮才會(huì)決定是否辭職，進(jìn)入新公司。如果企業(yè)沒(méi)有足夠的吸引力，他們不會(huì)輕易辭去工作。而且，獵頭顧問(wèn)也會(huì)多方面考察人才的穩(wěn)定性，所以人才一旦被獵頭推薦給公司之后，他們不會(huì)輕易的離開(kāi)，獵頭公司并不是把人才給了公司就不管了，它還會(huì)做好很多后面的保障，讓推薦的人，很快的就融入新的崗位，招聘很少失敗。

把人才招聘，交給獵頭公司，益處還是很多的，這也是獵頭公司很受歡迎的原因，相信以后會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)與人才選擇獵頭公司，希望獵頭服務(wù)可以幫助到大家。 獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別