年輕人踏入社會(huì)的第一步就是尋找一個(gè)喜歡的工作，起初我們信心十足，豪情萬(wàn)丈，認(rèn)為憑自己的才華智慧應(yīng)該很快就會(huì)如愿以?xún)敗Ｈ欢貌涣硕嗑梦覀兙蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，事情完全和我們想像的不同，不是我們?cè)谶x擇工作，而是工作在選擇我們，即使一份自己覺(jué)得條件很差的工作，自己都不一定能夠得到。于是不少年輕人便又開(kāi)始懷疑自己的能力。

　　其實(shí)，先不要忙著否定自己，不是你沒(méi)能力，而是你犯了求職的大忌。

　　1、漫無(wú)目的地把個(gè)人履歷郵寄給雇主

　　這種方法的成功率為 7%，如果他們僅僅依靠這種方法的話(huà)。

　　另有一項(xiàng)研究表明，每 1470份個(gè)人履歷中，僅有1人能得到工作;還有一項(xiàng)研究把這一數(shù)字提得更高，認(rèn)為每1700份個(gè)人履歷表中，僅有1份會(huì)有效。如果你知道某家航空公司每1700個(gè)航班中僅有1個(gè)能達(dá)到終點(diǎn)的話(huà)，你還會(huì)乘坐它的飛機(jī)嗎?所以你也不要挑戰(zhàn)自己的運(yùn)氣，認(rèn)為自己一定是那一千多人中的幸運(yùn)者，而去簡(jiǎn)單地投遞一份個(gè)人履歷表。

　　2、 關(guān)注專(zhuān)業(yè)性報(bào)刊上刊出的招工廣告

　　這種方法的成功率也只有 7%。

　　3、關(guān)注非本地報(bào)紙登出的招工廣告，也即招工單位在其他地區(qū)

　　這種方法的成功率為 10%。

　　4、 關(guān)注當(dāng)?shù)貓?bào)紙的招工廣告

　　其成功率為 5%～24%。

　　這一范圍的波動(dòng)起伏主要依求職者期望的工資水平而定。求職者對(duì)工資水平的期望值越高，用這種方法求職的成功率就越低。

　　5、 去尋找私人職業(yè)介紹所的幫助

　　這種方法的成功率也在 5%～24%之間，其變動(dòng)也主要隨求職者對(duì)工資水平的要求而定。

　　應(yīng)當(dāng)指出的是，這種方法的成功率近年來(lái)有所上升，但成功者多為女性。根據(jù)最近的一項(xiàng)研究，依靠私人職業(yè)介紹所的幫助，約有 27.8%的女性求職者在兩個(gè)月內(nèi)找到了一份工作。

　　上述方法是求職者找到工作的 5種最無(wú)效的方法。毫無(wú)疑問(wèn)，你已經(jīng)注意到了，我們最常采用的方法為：借助個(gè)人履歷、招工廣告、職業(yè)介紹所……全部被列入這5種最差方法的名單中。因此，如果你借助個(gè)人履歷、招工廣告和職業(yè)介紹所去找工作，結(jié)果卻一無(wú)所獲的話(huà)，那并不意味著在你周?chē)鷽](méi)有工作。那僅僅說(shuō)明，這些方法不能找到工作。